Clima e cultura organizacional: a satisfação no trabalho e seu efeito à organização

• Autor(a) principal: BELMAR, Luciano Willians
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34354
• topic: Clima organizacional; Satisfação; Organização; Motivação

Com o passar dos tempos é cada vez mais percebido que o capital humano é uma das principais riquezas das organizações e, o capital humano enquanto vivendo em sociedade se relaciona com ambiente em sua volta. No ambiente corporativo não é diferente, o conjunto de pessoas que fazem “a roda” girar se relacionam entre si e com a organização. O Clima e Cultura organizacional está ligada diretamente no dia a dia das pessoas e organizações, cada empresa conduz a sua maneira e forma o dia a dia das pessoas que contribuem para o seu desenvolvimento e produção de tarefas. O Clima organizacional pode ser uma espécie de termômetro no ambiente de trabalho, as empresas antenadas buscam motivar e pesquisar seus colaboradores e compreender os efeitos da satisfação dentro da organização, além da qualidade de vida, aplicabilidade de motivações e colher os benefícios quando a satisfação é positiva dentro da organização. Tendo em vista uma gama de autores e fontes de pesquisa, através da revisão de literatura buscaremos os resultados mais expressivos em se tratando de satisfação no ambiente de trabalho, entender que trabalhar num ambiente saudável e prazeroso proporciona a quem ali está um prazer em fazer mais e com qualidade e que a satisfação no trabalho conduz a uma maior entrega do capital humano que inevitavelmente trará maior produção e retorno positivo a organização, seja ele financeiro, produção e proliferação de fidelização da marca.