Intervenção psicológica na saúde mental de trabalhadores vítimas de assédio moral no trabalho

• Autor(a) principal: COSTA, Rômulo Augusto Maciel
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/44507
• topic: Assédio moral no trabalho; Saúde mental; Psicodinâmica do trabalho

Este estudo, que é fruto de um Trabalho de Conclusão de Curso, abordou o fenômeno do assédio moral no ambiente organizacional, discutindo sobre as contribuições teórica e clínica da Psicologia no manejo em saúde mental nos casos de assédio moral no trabalho. Definido como um conjunto de conduta abusiva, proposital e repetida, o assédio moral no trabalho submete indivíduos a constantes episódios de humilhação, constrangimento, diminuição da autoestima e abalo psicológico. Em face disso, o objetivo desta pesquisa de revisão bibliográfica qualitativa e descritiva se deu no sentido de apontar a relevância das modalidades de intervenção psicológica utilizadas nos casos de assédio moral no trabalho, a partir de dissertações, teses, livros e artigos científicos em meio eletrônico (SciELO, Catálogo de teses e Google Scholar). O período no qual os artigos, livros e teses foram pesquisados abrangeu produções científicas publicadas nos últimos 15 anos. Nessas obras foram apresentadas reflexões acerca da maneira como a psicologia entende e atua sobre o assédio moral no ambiente de trabalho, assim como a clínica do trabalho e a Psicodinâmica do Trabalho enxergam tal fenômeno. Em função das consequências prejudiciais à saúde mental e física das vítimas de assédio moral, esta pesquisa tratou de um estudo de revisão bibliográfica o qual pode contribuir para a comunidade científica preencher lacunas em relação às formas de as modalidades psicoterápicas atuarem junto às vítimas em sofrimento psíquico, de tal maneira que a saúde mental possa ser pensada e discutidas nos ambientes organizacionais.