A importância da administração de cargos e salários para a motivação dos colaboradores

• Autor(a) principal: MOURA, Ana Clara Nogueira de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/61658
• topic: Salário; Remuneração; Plano de cargos; Salários

Quando um funcionário entra em uma empresa é um momento de alegria, pois, quando o cidadão está empregado pode exercer sua cidadania de forma plena, cuidando de si e de sua família. Nesse sentido, o salário torna-se um aspecto muito importante, uma recompensa do ato de trabalhar, que paga alimentação, saúde e moradia. Esse trabalho se justifica, pois, através de metodologia bibliográfica, visa estudar um aspecto da motivação: o Plano de Cargo e Salário. Assim sendo, o trabalho pode contribuir aos estudos de administração. Além disso, uma vez que, se propõe a compreender as nuances na implementação de medidas que, por contribuírem ao bem-estar dos colaboradores, contribuem a esse campo de estudo e ao mercado de trabalho. Nesse sentido, considerando que a remuneração é um fator crucial para a vida do colaborador, a partir da literatura, é possível afirmar que um funcionário que está contente com seu emprego e salário pode contribuir de forma muito positiva à companhia. Diante disso, essa pesquisa possui como problema o seguinte questionamento: Quais são as principais vantagens para as empresas que adotam um Plano de Cargos e Salários? Assim sendo, a fim de responder a pergunta de pesquisa, como objetivo principal procurar-se-á compreender as principais vantagens do Plano de Cargos e Salários para as empresas. Como objetivos secundários: definir o que é um Plano de Cargo e Salários; explicar qual é a importância do planejamento de carreira e remuneração para o colaborador; e compreender como a implementação de um Plano de Cargos e Salários podem impactar no processo de motivação dos funcionários. Foi realizada uma pesquisa bibliográfica, qualitativa e descritiva, além disso, na intenção de observar a problemática do Plano de Cargos e Salário sob um quadro teórico-epistemológico mais atual, foram utilizados como recortes: trabalhos publicados nos últimos 10 anos, e escritos em língua portuguesa. As buscas foram feitas em site de buscas de textos científicos, como a Scielo e o Google Acadêmico. Foram utilizadas as seguintes palavras-chaves: salário; programa de salário; programa de cargos e salários; plano de cargo e salários.