Os impactos da reforma trabalhista, nas relações do trabalho

• Autor(a) principal: KLEIN, Milene Cardoso Gravi
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64897
• topic: Reforma trabalhista; Trabalho; Direitos; Consolidação das leis do trabalho; Lei nº 13.467

O presidente Getúlio Vargas sancionou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1º de maio de 1943, criada pelo Decreto-Lei nº 5.454 que teve como principal objetivo a regulamentação das relações de trabalho, sendo assim, visto a importância do tema e o crescente interesse no assunto este estudo debruçou-se sobre o seguinte problema de pesquisa: qual é a consequência da reforma trabalhista de 2017 para a classe trabalhadora? Diante deste questionamento elencaram-se os objetivos deste estudo, sendo o objetivo geral, apresentar o impacto que a reforma trabalhista trouxe a classe trabalhadora. Para tanto, tratou-se este trabalho de uma revisão de literatura, onde foram pesquisados a fim de sanar os objetivos propostos as seguintes bases de dados científicos, Scientific Electronic Library Online (SciELO) e Google Acadêmico, além de livros e revistas de cunho científico. Diante da literatura revisada foi possível concluir que a reforma trabalhista, objeto desse estudo foi realizada em meio a uma critica crise econômica e financeira que afligia o país, ela foi criada como uma forma de enfrentar tal cenário, a lei 13.467 de 13 de julho de 2017 foi a maior modificação que atingiu as relações de trabalho, desde a criação da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) legislação vigente no país que regula a relação entre empregados e empregadores.