A relevância da liderança no desempenho das organizações

• Autor(a) principal: SILVA, Matheus Gomes Saback
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64336
• topic: Conflitos; Solução; Poder judiciário

O tema abordado neste projeto apresenta questões fundamentais e complexas a respeito do que podemos considerar como universo do comportamento humano, abordagem esta que está diretamente ligada ao clima e cultura organizacional. Cada capítulo foi elaborado com o objetivo de esclarecer que todo o desenvolvimento da organização, desde a escolha do modelo estrutural em que a instituição irá fundamentar seu plano de negócio, até a decisão do tipo de liderança que atuará como principal influenciador dos recursos humanos, requer uma análise específica de maneira que a decisão tomada em relação a estes aspectos gere resultados positivos em longo prazo para a empresa e seu administrador. Pelo método de revisão de bibliografias de autores que são reconhecidos como referência no ramo acadêmico da administração, foi possível analisar e identificar que o papel do líder desde sempre foi um meio de estabelecer e construir um relacionamento e até mesmo alto nível de satisfação entre os colaboradores e a instituição. Sendo esse ponto de fundamental importância para todo estudo que envolve a motivação do colaborador que é o principal meio de produção das empresas tomou-se como entendimento os tipos e características que norteiam e facilitam a construção desta relação: empresa e funcionário, e tendo como intermediador o líder.