Gestão de pessoas: a importância do treinamento nas empresas e os impactos nos resultados
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/42660 |
Resumo: | O trabalho consiste em conceituar a gestão de pessoas no âmbito do treinamento e quais são os impactos em seus resultados. A escolha do tema tem por interesse entender como funciona o processo de treinamento e qual é a sua finalidade dentro das organizações, através da pesquisa veremos os conceitos de gestão de pessoas o detalhamento do processo de gestão que se abre em seis elementos que são; agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas. Será apontado também o objetivo da gestão de pessoas que é de extrema importância por que realiza o recrutamento de novos talentos e os desenvolvem com o intuito de atingir os objetivos da organização, e por fim será relatado referências sobre o treinamento em suas vantagens e desvantagens, com a intenção de trazer um entendimento de forma clara e precisa sobre a importância da implementação de treinamento dentro das organizações. |
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