A importância da avaliação de desempenho para o desenvolvimento profissional

• Autor(a) principal: MEDEIROS, Débora de Oliveira
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41269
• topic: Desenvolvimento; Avaliação; Desempenho; Eficiência; Ferramenta

No atual mercado de trabalho as competições estão cada vez mais acirradas, pessoas fazem cursos de capacitação, e se atualizam sempre para que possam atender as necessidades e estejam dentre os melhores e mais destacados, afinal, caso isso não aconteça, ele não conseguirá competir, as organizações estão sempre em mutação e se tornam cada vez mais eficazes e com exigências que ativam mais ainda o grau de competição. A avaliação de desempenho é tida como uma ferramenta fundamental para análise dos resultados esperados por uma empresa ou instituição, é a motivação para o desenvolvimento humano, além de buscar o comprometimento do colaborador com as metas e objetivos da empresa ou instituição. As modificações vêm ocorrendo constantemente e com isso as empresas estão investindo cada vez mais em melhorias, isso para que possa se manter no mercado de trabalho, com inovações competitivas para manter a sobrevivência, precisando melhorar na prestação de serviço e nos materiais ofertados, e cada vez mais acelerado o ritmo, diante a essas mudanças a gestão vem se destacando, se tornando um parâmetro que chama a atenção devido a sua importância, e novos conceitos vão surgindo e enfatizando com uma liderança democrática, impulsionando pessoas a se qualificarem dentro de conceitos modernos, tais como, a modificação, liderança, comunicação, relacionamento interpessoal e o desenvolvimento da sua equipe para que tenha um máximo possível de desempenho.