Os desafios na gestão da empresa com alta rotatividade

• Autor(a) principal: MUNIZ, Silvânea Otávia
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34245
• topic: Absenteísmo; Turnover; Rotatividade; Retenção de recursos

Elaborou-se uma pesquisa com foco em organizações onde há um grande desafio com o alto índice do turnover de pessoal, que é um tema complexo devido suas adversidades, o trabalho apresenta as principais causas da rotatividade e absenteísmo dentro da corporação e apresenta estratégias adotadas que previnem e estimulem a valorização do capital intelectual da organização. Através da presente pesquisa foi avaliado as técnicas adotadas pelos gestores em empresas com alta rotatividade, bem como os principais pontos fracos e os benefícios que adquiridos com a implementação destas técnicas dentro do ambiente organizacional na formação de colaboradores e fidelização do público interno. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica com publicação dos últimos 20 anos sobre turnover e absenteísmo, dentro da área de Recursos Humanos com autores consagrados como Chiavenato e Lacombe. Foi feito também levantamento de informações sobre o tema em revistas, artigos, documentários, relatórios, periódicos, entre outras fontes de dados. Na conclusão ficou claro que o investimento no capital intelectual é forma estratégica para desenvolvimento e manutenção da empresa no mercado competitivo.