Os desafios enfrentados no processo de recrutamento e seleção

• Autor(a) principal: PONTES, Silmara Pereira de
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35691
• topic: Recrutamento e Seleção; Recursos Humanos

A presente monografia visa, sanar a seguinte questão: O que leva o departamento de RH a buscar novas ferramentas para o recrutamento e seleção. Apresentando os desafios da área de recrutamento e seleção, mostrando como esse departamento é uma fonte constante de novas ferramentas, iniciando esse processo de compreensão pelos métodos utilizados pela área de Recrutamento e Seleção afim de proporcionar uma vantagem diante da alta competitividade do mercado de trabalho. As superações da área pesquisada, permite o compartilhamento das experiências, abrindo horizontes para novos estudos, visto que o R&S vem se renovando, reinventando conforme a globalização e a facilidade de adquirir novos conceitos em alguns cliques. O Rh deixou de ser apenas um departamento onde se efetivava as contratações, ele busca evitar turnover (rotatividade), de funcionários o entendimento das etapas do recrutamento permite que a compreensão do processo de identificação do profissional. Por isso buscar as mais recentes ferramentas disponíveis a fim de filtrar o que há de melhor no mercado a torna o diferencial a ser pesquisado, como um setor de papelada se tornou um departamento estratégico nas organizações é uma das questões o que esta pesquisa se propõe a esclarecer. O principal objetivo está em entender as mudanças que ocorrem no processo de recrutamento e seleção, descrevendo como alguns processos eram elaborados e as razões de se tornarem obsoletos. O presente trabalho de pesquisa apresentado, realiza averiguações, de modo a compreender o departamento de Recursos Humanos e a forma como ocorreu seu desenvolvimento, focando estritamente no processo recrutamento e seleção (R&S) e toda demanda desse nicho do departamento de RH até sua descrição atual. A coleta de dados referente ao estudo tem como referência fontes bibliográficas, livros, publicações, artigos, sites confiáveis, a metodologia utilizada é descritiva fundamentada principalmente em bibliografias, de forma qualitativa por ser um estudo com base em um questionamento prévio. Ao final da monografia, pode-se entender a evolução do departamento e as razões que indicam o recrutamento e seleção como sendo fator estratégico bem como, a superação e adaptações vivenciadas pela área, salientando as razões dos confrontos de informações contidas nos currículos e o entendimento das exigências dos empregadores que impactam no setor de R&S.