A importância da inclusão de pessoas com deficiência nas organizações

• Autor(a) principal: CONDE, Camila Cardozo
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/48319
• topic: Pessoas deficientes; Mercado de trabalho; Inclusão

Este trabalho objetiva analisar os fatores que dificultam a inclusão das pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho. Para tanto, como metodologia emprega a revisão de literatura realizada em legislações, livros e artigos que se dedicam ao estudo do tema em análise. Foi visto que a lei nº 8.112/1990 instituiu a reserva de uma cota de vagas para PCDs em empresas privadas com mais de 100 funcionários e o decreto nº 3.298/1999 garante a participação das PCDs em concurso público em iguais condições com os demais candidatos, para ocupar funções compatíveis com a deficiência da pessoa, sendo reservado pelo menos 5% do total de vagas aos deficientes. Porém, apesar das leis que buscam inserir o deficiente no mercado de trabalho, estes, em sua maioria, ainda encontram-se excluídos já que as legislações existentes se referem a empresas privadas com mais de 100 funcionários ou a empresas públicas. As empresas menores, que predominam no mercado, não são obrigadas a contratar PCDs. Assim, concluiu-se que as políticas públicas direcionadas ao trabalho do deficiente bem como a mobilização da sociedade civil seriam recursos que lograriam êxito ampliando a inclusão dos deficientes no mercado de trabalho, estendendo a contratação deste segmento populacional também às micro e pequenas empresas.