Os impactos da gestão de pessoas para empresas familiares
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/37282 |
Resumo: | Levando em consideração as dificuldades que as empresas familiares encontram para gerir os seus recursos humanos, como forma de estruturar uma liderança efetiva e eficaz no que diz respeito ao desenvolvimento individual com reflexo positivo para todas as empresas, assim é de enorme relevância o uso da gestão de pessoas nesse tipo de empresa. Dessa forma, o objetivo geral do trabalho foi entender como a falta das diretrizes de gestão de pessoas pode influenciar na estrutura e no crescimento das organizações familiares. A metodologia utilizada no presente trabalho compreendeu em uma Revisão Bibliográfica sobre o tema proposto, no qual essa foi dividida em três capítulos: primeiro se conceituou gestão de pessoas e empresa familiar; em seguida se discutiu sobre os desafios existentes nas empresas familiares relacionados a gestão de pessoas; por último foi compreendido os benefícios da gestão de pessoas para o desenvolvimento de empresas familiares. Para o negócio crescer e sobreviver por diversas gerações, é necessário empregar um modelo de gestão de pessoas embasado em princípios e técnicas que possam ser adotados por todos. Só assim, a empresa familiar se libertará da personalidade do seu fundador e das influências familiares, fortalecerá seus controles internos e crescerá com suas próprias convicções. |
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