A importância das políticas salariais nas organizações

• Autor(a) principal: PEREIRA, Jackelyne da Silva
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/55562
• topic: Gestão de pessoas; Política de salários; Motivação; Produtividade

É muito importante para as empresas que elas mantenham sempre seus funcionários motivados e trabalhando bem, para que ela obtenha a produtividade desejada. Uma dessas estratégias, e sem dúvidas, uma das mais importantes, são as políticas salariais praticadas pela empresa que farão com que o colaborador se sinta valorizado toda vez que receber seu salário no final do mês. O objetivo geral é demonstrar a importância das políticas salariais na gestão estratégica da empresa. Para a elaboração deste trabalho será feita uma revisão bibliográfica qualitativa e descritiva, baseada principalmente em livros de diversos autores da área de administração e gestão de pessoas. Diante da pesquisa apresentada, observou-se que a motivação é um fator que está sempre em busca de novos desafios, que podem ser pequenos ou grandes dependendo do indivíduo. Presumivelmente, os benefícios e incentivos relacionados às necessidades básicas dos trabalhadores se destacam por representarem o que é necessário para a sobrevivência, contribuindo para sua motivação e escolha pela permanência na organização. A remuneração é a recompensa financeira que os funcionários recebem pelos serviços prestados a determinada empresa, podendo ser o principal atrativo para atrair e reter funcionários, ou seja, a remuneração proporciona satisfação como benefício.