Gestão de pessoas: processo de inclusão de pessoas com deficiência

• Autor(a) principal: SILVA, Mayra Nunes da
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/54589
• topic: Gestão de pessoas; Inclusão de pessoa com de deficiência; Planejamento estratégico organizacional

A Gestão de Pessoas deve atuar como ferramenta que agregue e integre todos os setores, buscando de maneira eficaz contribuir para alcançar os objetivos da organização. Empresas inclusivas fortalecem o trabalho em equipe dos funcionários e objetivos comuns e expressam coletivamente seus valores. A decisão de criar empregos para pessoas com deficiência rompe barreiras que tradicionalmente excluíam essas pessoas do processo seletivo. O objetivo geral desse trabalho é apontar o papel da Gestão de Pessoas no processo de inclusão das pessoas com deficiência. Os objetivos específicos: conceituar a gestão de pessoas; evidenciar procedimentos no processo de inclusão das pessoas com deficiência; demonstrar a importância da Gestão de Pessoas no processo de inclusão das pessoas com deficiência. A metodologia utilizada neste trabalho foi a de revisão bibliográfica, caracterizada por um estudo qualitativo e descritivo. Para o desenvolvimento desta pesquisa realizar-se-á uma busca em livros (digitais e físicos). A revisão de literatura foi pautada na gestão de pessoas e o processo de inclusão de pessoas com deficiência. A inclusão é difícil por vários motivos, não apenas por barreiras arquitetônicas dentro da estrutura física, mas também por métodos tradicionais, programas que exclui a pessoa com deficiência e políticas ainda hoje utilizadas pelos setores de gestão. Uma sugestão para essa questão, seria a de cada empresa trabalhar a inclusão de acordo com o perfil de seus colaboradores, não ser uma questão engessada, mas aplicada efetivamente, isso pode acontecer com ações ao longo do ano, de acordo com a necessidade da empresa, sendo possível que a pessoa com deficiência se sinta parte da equipe assim como qualquer outro.