A contribuição do psicólogo organizacional e do trabalho no processo de inclusão de pessoas com deficiência dentro das organizações

• Autor(a) principal: SIEVERT, Valéria
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/43657
• topic: Pessoas com deficiência; Inclusão; Psicologia organizacional e do trabalho

O presente trabalho tem como como tema a contribuição do Psicólogo Organizacional e do Trabalho no processo de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) dentro das Organizações. Onde tem como objetivo mostrar os desafios, obstáculos e as possibilidades encontradas diante a contratação de pessoas com algum tipo de deficiência, e a permanência destas mesmas no local de trabalho. Discute ainda a atuação do Psicólogo Organizacional e do Trabalho (POT) neste contexto, postulando sobre a postura de seu comprometimento com as transformações necessárias, tanto na sociedade quanto nas organizações de trabalho, para que tenhamos uma cultura verdadeiramente inclusiva. Embora essa temática venha sido muito discutida ao longo dos anos, o estudo concluiu que tenhamos muito que avançar, considerando sobre tudo as questões culturais que, somadas ao despreparo das organizações e dos gestores para lidarem com pessoas com deficiência, representam os maiores obstáculos à inclusão. Embora precisamos reconhecer que o Brasil houve avanços, em especial a promulgação da Lei de Cotas em 1991, diversas pesquisas tem encontrado dificuldades, por parte das organizações em cumpri-las. Entendemos que o POT deva ser um profissional preparado tecnicamente, juntamente com outros profissionais, promover ações de direção em um processo efetivo de inclusão dessa população nos contextos de trabalho, favorecendo não somente as pessoas envolvidas, mas também as organizações.