Liderar e servir estudos sobre liderança servidora

• Autor(a) principal: OLIVEIRA JUNIOR, Evanildo Donizete de Oliveira
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/45104
• topic: Gestão de empresas; Liderança; Liderança servidora; Psicologia organizacional

Liderança sempre foi um assunto de grande interesse pela sociedade, o conceito surgiu a milênios e vem se desenvolvendo ao longo da história. O século XXI trouxe impactos profundos na humanidade, principalmente em suas relações, com o surgimento e desenvolvimento de novas tecnologias surge também um novo perfil de colaborador que passa a ser mais consciente de suas possibilidades em relação ao mercado de trabalho. Frente a essa demanda um novo conceito acerca da liderança está em ascendência pois sua aplicação tem trazido bons resultados em ambientes de gestão e empresas, a liderança servidora. O presente estudo é de cunho científico e a metodologia aplicada é do tipo revisão de literatura, é qualitativo e descritivo pois discorre sobre os aspectos levantados fazendo a interpretação dos dados, tomando como base a qualidade de seu conteúdo para trazer contribuições ao estudo portanto não tem por objetivo criar um novo conceito, nem testar sua eficácia em um ambiente real, o objetivo é conceituar a liderança servidora, contextualizando sua aplicação nos ambientes mencionados, os estudos elaborados transpassam pelo olhar proposto pela psicologia, que busca a humanização dos indivíduos em suas relações de trabalho e tem como um de seus objetivos no âmbito organizacional a saúde mental dos colaboradores sem deixar de considerar os interesses da organização. Após levantar os dados acerca da aplicação de liderança servidora em ambientes de gestão e empresas, conclui-se que esse estilo pode trazer diversos benefícios, além de um trabalho humanizado, a aplicação do conceito promove boas relações de trabalho melhorando clima organizacional e consequentemente aumentando a produtividade dos envolvidos que passam a se sentir como parte integrante da instituição.