Vantagens da qualidade de vida no trabalho no contexto das organizações

• Autor(a) principal: KATAOKA, Cecília Sayure da Silva
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51388
• topic: Qualidade de vida; Trabalho; Colaborador; Organização

A qualidade de vida é a busca por melhores condições básicas intrínsecas do ser humano; tais condições são: bem estar físico, mental e espiritual. A partir desse conceito a qualidade de vida no trabalho, compreende-se pela busca do conforto no ambiente ocupacional para o trabalhador. Entender o que significa a qualidade de vida no trabalho (QVT) e as vantagens que ela proporciona dentro de uma organização; é o primeiro passo para tornar o ambiente de trabalho mais saudável promovendo assim, a saúde e bem estar físico e mental do colaborador. Essa promoção pode ser feita através de ações e implantações de programas. São através desses programas que geram benefícios e vantagens para ambas às partes, além disso; ela influencia a dedicação por partes dos trabalhadores. A qualidade de vida no trabalho reflete compreender a rotina diária que um colaborador leva em seu ambiente de laboral e como amenizar essa jornada de trabalho para deixá-la mais agradável e prazerosa. Um ambiente de trabalho que busca agregar conhecimentos, valores, perspectivas futuras para um trabalhador irá sem dúvida motivá-lo a desenvolver suas atividades com mais dedicação, entrega e zelo. Visto que todo ser humano deve ser tratado com respeito dando-lhe oportunidade para expressar do que lhe falta no seu ambiente de trabalho. Em contrapartida, a falta de um programa com ações voltadas para a qualidade de vida no trabalho pode acarretar sérios problemas tanto na vida laboral quanto na vida social e psicológica do trabalhador. Tais problemas são refletidos em aumento do estresse, aumento no absenteísmo e rotatividade, acidentes de trabalho, desestabilidade emocional, problemas de relacionamentos interpessoais (chefia, colegas ou clientes), desmotivação e ineficiência no trabalho. Diante deste cenário; é crucial a implantação de programas que promovam a qualidade de vida no trabalho. Sendo uma importante contribuição quanto ao desenvolvimento de uma organização como um todo, por isso as empresas com o intuito de promover e facilitar uma vida mais saudável para seus colaboradores têm inovado juntamente com a equipe de gestão de pessoas em programas relacionados à promoção do bem estar físico, mental e social do colaborador, para quê dessa forma possam exercer suas atividades com maior eficiência e eficácia. Com isso, construiriam um ambiente de trabalho onde as pessoas se sentiriam mais valorizadas, felizes e produtivas com suas atividades. Este trabalho é uma revisão literária, no qual utilizou artigos científicos para o embasamento de informações que continham fontes com até 30 anos.