Gestão de pessoas por competência

• Autor(a) principal: SILVA, Simone Lúcia Teotonio da
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41658
• topic: Gestão de pessoas; Desenvolvimento; Benefícios da Gestão; Organização; Recursos Humanos

Atualmente muitas organizações tem feito mudanças em seu departamento de RH. Hoje com as mudanças do mercado elas buscam por inovação para continuarem competitivas nesse mercado. O problema dessa pesquisa foi: Qual importância da gestão de gestão de pessoas nas organizações. O objetivo geral deste trabalho foi descrever sobre a importância da gestão de pessoas por competência nas organizações e como ela contribui para a melhoria da satisfação dos clientes. Os objetivos específicos da pesquisa foi estudar o sobre o gerenciamento da gestão por competências e descrever os conhecimentos, habilidades e atitudes mais conhecidos como o CHA. A metodologia usada para elaborar este trabalho foi baseado em leituras e pesquisas bibliográficas de diversos autores das áreas de Administração e Recursos Humanos. Os capítulos procuraram abordar sobre como deve ser o gerenciamento da gestão de pessoas por competências, suas vantagens e melhorias dentro das organizações e como o gestor deve agir e gerir sua equipe, as competências e habilidades que esse líder deve possuir e a importância de integrar e motivar a equipe para atingir suas metas. E concluiu-se que esse trabalho é de fundamental importância para futuras pesquisas acadêmicas, e que devido as mudanças de mercado a gestão de pessoas por competências tem tido relevância para as empresas que buscam melhorias em seus processos e entre seus colaboradores.