A gestão do conhecimento aplicada a MB: a importância do papel da liderança no compartilhamento do conhecimento na MB
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2010 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB) |
Texto Completo: | http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/000006/00000650.pdf http://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/29596 |
Resumo: | A mudança constante observada no mundo atual é a palavra de ordem que tem influenciado instituições e pessoas em diversas áreas da sociedade. Para responder a essa mudança acelerada, diversos autores defendem a idéia de que, atualmente, o conhecimento tornou-se o diferencial, se bem gerido, capaz de instigar o crescimento nas organizações.Devido ao fato das pessoas serem o veículo gerador de conhecimento, o capital humano ganhou destaque no contexto das organizações. A Liderança tem, assim, papel fundamental no processo de gerenciamento do conhecimento, podendo incentivá-lo ou não. O trabalho teve como propósito destacar a relevância da Gestão do Conhecimento para o aperfeiçoamento do desempenho da Marinha do Brasil, bem como destacar o papel fundamental dos líderes nesse desenvolvimento.Para atingir esse fim, foi verificado,por meio da análise comparativa entre os Atributos para a Liderança estratégica elencados na Doutrina de Liderança da Marinha (EMA-137) e os princípios estabelecidos por Peter Senge relativos às Cinco disciplinas essenciais às organizações de aprendizagem, se a instituição reúne fatores relacionados à Liderança que possam permitir a aplicação de um processo de gerenciamento do conhecimento. Concluiu-se que a Marinha do Brasil preocupa-se com questões relativas à Liderança que podem beneficiar o compartilhamento do conhecimento na instituição. |
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