MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO VOLUNTÁRIO: ESTUDO DE CASO NA FUNDAÇÃO ALICE FIGUEIRA

• Autor(a) principal: Silva, Mariana Larissa dos Santos
• Data de Publicação: 2020
• Outros Autores: Santana, Robson Honorato de, Almeida, José Álvaro Jardim de, Silva, Fabiana Ferreira
• Idioma: por
• Título da fonte: Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba
• Texto Completo: https://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/238
• topic: Administração de Empresas; Gestão de Pessoas.; Voluntariado; Perfil Sociodemográfico; Motivação; Inventário de Funções do Voluntariado; Terceiro Setor.

O voluntariado no Brasil tem experimentado um crescimento na quantidade de participantes e uma mudança no perfil destes, trazendo desafios para a sua gestão. Sendo assim, a presente pesquisa objetiva descrever o perfil sociodemográfico e identificar os principais fatores motivacionais que influenciam os voluntários da Fundação Alice Figueira (FAF), com sede em Recife-PE. Trata-se de uma pesquisa descritiva, aplicada e de natureza quantitativa. Utilizou-se da metodologia de estudo de caso, com emprego da versão brasileira do Inventário de Funções do Voluntariado (IFV) para a coleta de dados. Da população de 501 voluntários, foram obtidos 115 questionários respondidos. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e os resultados mostram que o perfil sociodemográfico predominante na organização é de mulheres idosas, com grau de instrução de até o Ensino Médio completo, em sua maioria casada ou em união estável. Essas pessoas possuem renda mensal de até 3 salários mínimos, não têm vínculo empregatício, participam de religiões cristãs e residem na Região Metropolitana do Recife. Na maioria dos casos, possuem vínculo formal com a FAF por mais de 3 anos e dedicam até 4 horas semanais para o voluntariado, não participando de voluntariado em outras organizações. Os fatores motivacionais que mais influenciam os voluntários estão relacionados a: valores e realização pessoal; manutenção de espírito positivo; participação em atividades valorizadas socialmente; aquisição de conhecimentos e de habilidades pessoais. Fatores relacionados à segurança do ego e ao desenvolvimento de carreira profissional não foram destacados pelos voluntários.