QVT E CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA

• Autor(a) principal: Moura, Renan Gomes de
• Data de Publicação: 2020
• Idioma: por
• Título da fonte: Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba
• Texto Completo: https://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/208
• topic: Administração; Gestão de Pessoas; Qualidade de vida no trabalho; cultura organizacional; organizações; estudo de caso; empresa de tecnologia

As organizações que buscam se desenvolverem cada vez mais precisam treinar seus gestores, bem como adotar uma cultura organizacional que ofereça a seu quadro de pessoal condições de trabalho que lhes proporcionem condições positivas para realização do trabalho, bem como a criação de um ambiente de trabalho que se preocupe com a qualidade de vida destes. Este artigo tem por objetivo verificar a relação ente qualidade de vida no trabalho e cultura organizacional. No que tange a construção do presente artigo, esta se deu a partir de uma seleção de livros, revistas e artigos eletrônicos e todo material disponível para a elaboração deste trabalho, com conteúdo científico a respeito do tema em questão, ou seja, em termos metodológicos trata-se de uma pesquisa bibliográfica. Posteriormente foi feito um estudo de caso utilizando dados de uma empresa de tecnologia. Através da pesquisa realizada percebeu-se que o tipo de cultura de organizacional pode interferir de forma considerável na qualidade de vida dentro do trabalho. Nesse sentido a Cultura Organizacional Democrática mostra-se como uma excelente “ferramenta” organizacional que de fato busca criar um ambiente de trabalho que permita os trabalhadores usufruírem de uma vida agradável no trabalho.