SÍNDROME DE BURNOUT NAS EMPRESAS JUNIORES
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2020 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba |
Texto Completo: | https://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/289 |
Resumo: | A análise da visão sobre a atuação do tema estresse no trabalho, expressa diretamente a importância em saber lidar com a linha tênue entre um clima organizacional competitivo e um clima que desperta frustrações em seus colaboradores (LIPP, 2017). A visão desfavorável a este comportamento empresarial, foi determinante na diferenciação do estresse para com a Síndrome de Burnout. O “Burnout” é um termo que possui origem em língua inglesa, que em sua tradução tem como significado queimar-se, e quando utilizado em corporações faz menção à Síndrome de Burnout (TAMAYO, 2002). O presente estudo tem por objetivo analisar os níveis da Síndrome de Burnout dos integrantes das Empresas Juniores da Universidade Estadual de Maringá, tendo como objeto empírico justificado pelo ambiente complexo no qual as empresa juniores estão inseridas, bem como pela diversidade de tarefas e funções que seus integrantes desempenham. O estudo caracteriza-se por uma pesquisa quantitativa e descritiva, realizada pelo questionário MBI-GS. Para a composição da amostra foi pesquisado um universo de 167 universitários, revelando que, em sua maioria, as EJ´s apresentam indicadores baixo. Ao segmentar análise por sexo a Síndrome é mais propensa ao sexo feminino. O estudo contribuiu com estudos de Burnout, mensurando uma população específica, além de contribuir com a aplicação de MBI-GS de forma inédita nas empresas juniores. |
id |
METO-4_c8f4a9efd427a3c2317f761a438b7365 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:ojs.www.cadtecmpa.com.br:article/289 |
network_acronym_str |
METO-4 |
network_name_str |
Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba |
repository_id_str |
|
spelling |
SÍNDROME DE BURNOUT NAS EMPRESAS JUNIORESAdministração. Administração de Recursos HumanosEsgotamento profissional. Empresa Júnior. Síndrome de Burnout. Estresse no trabalho. MBI-GS.A análise da visão sobre a atuação do tema estresse no trabalho, expressa diretamente a importância em saber lidar com a linha tênue entre um clima organizacional competitivo e um clima que desperta frustrações em seus colaboradores (LIPP, 2017). A visão desfavorável a este comportamento empresarial, foi determinante na diferenciação do estresse para com a Síndrome de Burnout. O “Burnout” é um termo que possui origem em língua inglesa, que em sua tradução tem como significado queimar-se, e quando utilizado em corporações faz menção à Síndrome de Burnout (TAMAYO, 2002). O presente estudo tem por objetivo analisar os níveis da Síndrome de Burnout dos integrantes das Empresas Juniores da Universidade Estadual de Maringá, tendo como objeto empírico justificado pelo ambiente complexo no qual as empresa juniores estão inseridas, bem como pela diversidade de tarefas e funções que seus integrantes desempenham. O estudo caracteriza-se por uma pesquisa quantitativa e descritiva, realizada pelo questionário MBI-GS. Para a composição da amostra foi pesquisado um universo de 167 universitários, revelando que, em sua maioria, as EJ´s apresentam indicadores baixo. Ao segmentar análise por sexo a Síndrome é mais propensa ao sexo feminino. O estudo contribuiu com estudos de Burnout, mensurando uma população específica, além de contribuir com a aplicação de MBI-GS de forma inédita nas empresas juniores.Universidade Metodista de PiracicabaMolina, Ana Carolina SeverinoSela, Vilma Meurer2020-05-29info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/289Caderno Profissional de Administração da UNIMEP; v. 9, n. 1 (2020): Janeiro - Junho de 2020; 217-2382237-5422reponame:Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicabainstname:Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP)instacron:METODISTAporhttps://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/289/170Direitos autorais 2020 Caderno Profissional de Administração da UNIMEPhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2020-05-29T19:05:37Zoai:ojs.www.cadtecmpa.com.br:article/289Revistahttps://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/indexPRIhttps://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/index/oaivrueda@unimep.br||vrueda@unimep.br2237-54222237-5422opendoar:2020-05-29T19:05:37Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba - Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
SÍNDROME DE BURNOUT NAS EMPRESAS JUNIORES |
title |
SÍNDROME DE BURNOUT NAS EMPRESAS JUNIORES |
spellingShingle |
SÍNDROME DE BURNOUT NAS EMPRESAS JUNIORES Molina, Ana Carolina Severino Administração. Administração de Recursos Humanos Esgotamento profissional. Empresa Júnior. Síndrome de Burnout. Estresse no trabalho. MBI-GS. |
title_short |
SÍNDROME DE BURNOUT NAS EMPRESAS JUNIORES |
title_full |
SÍNDROME DE BURNOUT NAS EMPRESAS JUNIORES |
title_fullStr |
SÍNDROME DE BURNOUT NAS EMPRESAS JUNIORES |
title_full_unstemmed |
SÍNDROME DE BURNOUT NAS EMPRESAS JUNIORES |
title_sort |
SÍNDROME DE BURNOUT NAS EMPRESAS JUNIORES |
author |
Molina, Ana Carolina Severino |
author_facet |
Molina, Ana Carolina Severino Sela, Vilma Meurer |
author_role |
author |
author2 |
Sela, Vilma Meurer |
author2_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
|
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Molina, Ana Carolina Severino Sela, Vilma Meurer |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Administração. Administração de Recursos Humanos Esgotamento profissional. Empresa Júnior. Síndrome de Burnout. Estresse no trabalho. MBI-GS. |
topic |
Administração. Administração de Recursos Humanos Esgotamento profissional. Empresa Júnior. Síndrome de Burnout. Estresse no trabalho. MBI-GS. |
description |
A análise da visão sobre a atuação do tema estresse no trabalho, expressa diretamente a importância em saber lidar com a linha tênue entre um clima organizacional competitivo e um clima que desperta frustrações em seus colaboradores (LIPP, 2017). A visão desfavorável a este comportamento empresarial, foi determinante na diferenciação do estresse para com a Síndrome de Burnout. O “Burnout” é um termo que possui origem em língua inglesa, que em sua tradução tem como significado queimar-se, e quando utilizado em corporações faz menção à Síndrome de Burnout (TAMAYO, 2002). O presente estudo tem por objetivo analisar os níveis da Síndrome de Burnout dos integrantes das Empresas Juniores da Universidade Estadual de Maringá, tendo como objeto empírico justificado pelo ambiente complexo no qual as empresa juniores estão inseridas, bem como pela diversidade de tarefas e funções que seus integrantes desempenham. O estudo caracteriza-se por uma pesquisa quantitativa e descritiva, realizada pelo questionário MBI-GS. Para a composição da amostra foi pesquisado um universo de 167 universitários, revelando que, em sua maioria, as EJ´s apresentam indicadores baixo. Ao segmentar análise por sexo a Síndrome é mais propensa ao sexo feminino. O estudo contribuiu com estudos de Burnout, mensurando uma população específica, além de contribuir com a aplicação de MBI-GS de forma inédita nas empresas juniores. |
publishDate |
2020 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2020-05-29 |
dc.type.none.fl_str_mv |
|
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
|
status_str |
|
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/289 |
url |
https://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/289 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/289/170 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
Direitos autorais 2020 Caderno Profissional de Administração da UNIMEP https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Direitos autorais 2020 Caderno Profissional de Administração da UNIMEP https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Metodista de Piracicaba |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Metodista de Piracicaba |
dc.source.none.fl_str_mv |
Caderno Profissional de Administração da UNIMEP; v. 9, n. 1 (2020): Janeiro - Junho de 2020; 217-238 2237-5422 reponame:Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba instname:Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP) instacron:METODISTA |
instname_str |
Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP) |
instacron_str |
METODISTA |
institution |
METODISTA |
reponame_str |
Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba |
collection |
Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba |
repository.name.fl_str_mv |
Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba - Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP) |
repository.mail.fl_str_mv |
vrueda@unimep.br||vrueda@unimep.br |
_version_ |
1776751316312260608 |