ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA COMO FILOSOFIA PARA O GERENCIAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
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Data de Publicação: | 2000 |
Outros Autores: | , , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Transinformação (Online) |
Texto Completo: | https://periodicos.puc-campinas.edu.br/transinfo/article/view/6469 |
Resumo: | Within the present context of transformations of the knowledge society, this paper containsmany aspects ofthe participative administration, conceived asaphilosophy for the information systems management. The need to develop information, training and comnwnication is noted by the organizations through this new paradigm of leadership. Such a proposition is situatedat the evolution ofthe great tendencies ofthought and updated as a resu/t ofthe development ofnetworks and information systems. Some elementary principies are suggested to redraw the activities of the information or knowledge managers. |
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ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA COMO FILOSOFIA PARA O GERENCIAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃOAdministração participativaEmpowermentAutogestãoTrabalho em equipeLiderançaParticipação nos lucrosGerenciamento de sistemas de informaçãoParticipa tive managementEmpowermentSelf-managementTeam workLeadershipProfit ParticipationInformation Systems ManagementWithin the present context of transformations of the knowledge society, this paper containsmany aspects ofthe participative administration, conceived asaphilosophy for the information systems management. The need to develop information, training and comnwnication is noted by the organizations through this new paradigm of leadership. Such a proposition is situatedat the evolution ofthe great tendencies ofthought and updated as a resu/t ofthe development ofnetworks and information systems. Some elementary principies are suggested to redraw the activities of the information or knowledge managers.Este artigo aborda, no atual contexto de transformações da sociedade do conhecimento, vários aspectos da administração participativa, concebida como uma filosofia para o gerenciamento dos sistemas de informação. Observa-se a necessidade de desenvolver informação, treinamento e comunicação, da parte das organizações, por meio desse novo paradigma de liderança. Tal proposta é situada na evolução das grandes tendências de pensamento e atualizada emfunção do desenvolvimento das redes e sistemas de informação. Em conclusão, sugerem-se alguns princípios elementares para redesenhar as atividades dos gestores da informação ou do conhecimento.Núcleo de Editoração - PUC-Campinas2000-11-25info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.puc-campinas.edu.br/transinfo/article/view/6469Transinformação; Vol. 12 No. 2 (2000); 1-12Transinformação; Vol. 12 Núm. 2 (2000); 1-12Transinformação; v. 12 n. 2 (2000); 1-122318-08890103-3786reponame:Transinformação (Online)instname:Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-CAMPINAS)instacron:PUC_CAMPporhttps://periodicos.puc-campinas.edu.br/transinfo/article/view/6469/4146Copyright (c) 2022 Transinformaçãohttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessPEREIRA, Edmeire Cristina KOROBINSKI, Raquel Rutina dos ANJOS, Liane Ferreira da SILVA, Suely Porrua BADUY, Ana Letícia 2024-03-26T16:45:47Zoai:ojs.periodicos.puc-campinas.edu.br:article/6469Revistahttp://periodicos.puc-campinas.edu.br/seer/index.php/transinfo/indexPRIhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phpsbi.nucleodeeditoracao@puc-campinas.edu.br2318-08890103-3786opendoar:2024-03-26T16:45:47Transinformação (Online) - Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC-CAMPINAS)false |
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