Adaptação brasileira e estudos psicométricos do Workplace PERMA-Profiler

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vanni, Pedro
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional PUC-Campinas
Texto Completo: http://repositorio.sis.puc-campinas.edu.br/xmlui/handle/123456789/16078
Resumo: Sabe-se da importância de estudar, promover e avaliar o bem-estar em diversos contextos da Psicologia. Sabe-se também do fato de que inexiste um instrumento validado no Brasil capaz de avaliar o bem-estar no trabalho de acordo com o modelo PERMA, que é modelo mais recente de estudo do bem-estar. Sendo assim, a proposta deste trabalho foi a de adaptar o Workplace PERMA-Profilerao contexto brasileiro, além de buscar evidências de validadee precisão à escala. A adaptação foi feita com base nas diretrizes do International Testing Commission(ITC). A validação de estrutura interna foi realizada por meio de Análise Fatorial Confirmatória (AFC), e a validação por relação com variáveis externas foi feita a partir da análise das correlação dos fatores do WorkplacePERMA-Profilercom a versão breve da Escala Utrecht de Engajamento (UWES-9) no Trabalho e com aEscala de Workaholism versão breve (DUWAS-10). Participaram do estudo 310 adultos com idade média de41 anos,que exerciam atividade laboral remunerada, sendo a maioria mulheres. Verificou-se que o Workplace PERMA-Profilerpossuiu as propriedades psicométricas necessárias, apresentando confiabilidadesuficiente(Alfa de Cronbach: 0,66 < 0,92)em todos os fatores (exceto Realização) e a média do Alfa de Cronbach de 0,85, além de uma estrutura interna adequada (RMSEA =0,05; RMSEA IC 90%= 0,04-0,06; CFI= 0,95;TLI= 0,93; χ²= 322,49; df=210; χ²/df= 1,53; SRMR= 0,05).O instrumento apresentou também correlações significativas positivascom engajamento no trabalho e negativascom workaholism. A versão com sete fatorese 21 itensfoi a que apresentou maior solidez fatorial. Concluiu-seque aVersão Brasileira do Workplace PERMA-Profiler mostrou ser um instrumento válido e fidedigno para ser utilizado na avaliação do bem-estar no trabalho.
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