AMBIENTE, CAPACIDADE PARA O TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA.

• Autor(a) principal: Fantinati, Adriana Márcia Monteiro
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS (TEDE-PUC Goiás)
• Texto Completo: http://localhost:8080/tede/handle/tede/3006
• topic: Qualidade de vida; Capacidade para o trabalho; Funcionários públicos e Ergonomia; Quality of life; capacity to work; public employees; ergonomics; CNPQ::CIENCIAS DA SAUDE

A dissertação foi construída na modalidade deartigocientificoe consta de três artigos. O primeiro,intitulado Qualidade de vida e capacidade para o trabalho de funcionários públicos de uma universidade , teve como objetivo avaliar a qualidade de vida e a capacidade para o trabalho de funcionários administrativos de uma universidade pública e comparar estas variáveis com os dados epidemiológicos. O segundo artigo,intitulado Análise ergonômica e capacidade para o trabalho de funcionários de uma universidade pública ,objetivou analisar as condições ergonômicas, a capacidade para o trabalho e a comparação destes com o perfil epidemiológico dos funcionários. O terceiro, intitulado Distúrbios Osteomusculares e qualidade de vida no trabalho de funcionários de uma universidade pública em Goiás , teve como objetivos analisar os distúrbios osteomusculares e a qualidade de vida no trabalho e correlacionar os distúrbios osteomusculares, a qualidade de vida no trabalho e o perfil epidemiológico dos funcionários. Os três artigos são produto do mesmo tipo de estudo,analítico transversal de caráter epidemiológico, com amostra de 84 funcionários técnicos e auxiliares administrativos da Universidade Estadual de Goiás. Os instrumentos de avaliação utilizados foram: Questionário Epidemiológico, Critério de Classificação Econômica(ABEP), Questionário de Qualidade de Vida World Health OrganizationQualityof Life-bref (WHOQOL Abreviado), Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT), Avaliação Ergonômica do FinnishInstituteofOccupational Health adaptada, Questionário Nórdico de Distúrbios Osteomusculares e o Questionário de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Quanto aos resultados do primeiro artigo, a amostra foi composta em sua maior parte por mulheres, com idade maior ou igual a 40 anos, casadas, com nível superior e que exercem cargo auxiliar administrativo na instituição.Os funcionários possuem uma boa qualidade de vida geral, sendo que o domínio social foi o que obteve maior escore, e o ambiental o menor; e possuem uma capacidade moderada para o trabalho. Os funcionários do sexo masculino apresentaram melhores pontuações nos domínios físico, psicológico e na qualidade de vida geral; os casados tiveram melhores escores no domínio psicológico. No segundo artigo, emrelação à ergonomia, observou que os trabalhadores da instituição dispõem de um bom espaço ergonômico. Algumas variáveis como a atenção requerida, posturas e movimentos, restritividade no trabalho, ruído e repetitividade, respectivamente, apresentaram os piores escores, o melhor achado entre os dados aponta que os funcionários apresentam facilidade e boa capacidade para se comunicarem com os outros funcionários, os homens se comunicam mais no trabalho e apresentam maiores riscos de sofrerem algum acidente durante a jornada de serviço. Entretanto, as mulheres realizam mais trabalhos repetitivos. Quando se comparou os funcionários com cargo auxiliar administrativo e técnico, pôde-se concluir que aqueles que possuem cargos técnicos são mais suscetíveis a acidentes de trabalho.No terceiro artigo, a ocupação exercida pelo funcionário correlacionou-se com o tipo de distúrbio osteomuscular, desta forma observou-se que, àqueles que ocupavam cargos técnico-administrativos apresentaram maior índice de dores, na coluna lombar. Obteve-se também correlação significativa entre as dores em membros inferiores e a qualidade de vida no trabalho, ou seja, quanto maior as dores em membros inferiores menor serão as condições de saúde e segurança do trabalhador. Assim, pode-se perceber que a aplicação de um programa de prevenção em uma população de funcionários, pode ser benéfica. Este programa atuará diretamente na redução de queixas musculoesqueléticas provenientes do trabalho, melhorando a qualidade de vida destes funcionários.