ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL NA GERAÇÃO DE INOVAÇÃO: O CASO DE UMA EMPRESA SUL CATARINENSE

• Autor(a) principal: Junges, Ivone
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Orlandi, Orlandy, Wernke, Rodney, Vicente, Daniela de Oliveira, Alves, Mariana Brunel, Westphal, Jurandir
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Economia & Gestão
• Texto Completo: http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/21064
• topic: Cultura Organizacional. Inovação e Empreendedor. Comportamento Organizacional.ismo.

A inovação é uma premissa para as empresas que buscam se destacar no seu ramo de atuação, devido à necessidade de constantes mudanças. É fundamental que as empresas valorizem o seu capital humano, proporcionando clima organizacional adequado ao desenvolvimento de ideias, que podem gerar inovação e consolidação dos seus negócios. Diante disso, o presente trabalho tem por objetivo analisar a influência da cultura organizacional nos processos de inovação de uma empresa de médio porte no ramo de eletroeletrônicos no Estado de Santa Catarina. É uma pesquisa do tipo estudo de caso, descritiva, quali e quantitativa, com a realização de entrevistas com funcionários de diferentes níveis hierárquicos, incluindo equipes de gestão e direção da organização.  O estudo utilizou o modelo metodológico de cultura organizacional proposto por Hosftede (2003). Os resultados apontam distanciamento entre líder e subordinado, falta de estímulo, alta rotatividade característica do setor de atuação, departamento de pesquisa, inovação e desenvolvimento, prêmios de inovação e ambiente favorável à inovação, especialmente nos níveis hierárquicos estratégicos.