ALINHAMENTO ESTRATÉGICO EM CONTEXTO PLURALISTA: IMPACTOS DA CAPACITAÇÃO DE LIDERANÇAS DA FIOCRUZ
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Data de Publicação: | 2020 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Revista Economia & Gestão |
Texto Completo: | http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/24384 |
Resumo: | The pluralistic context concerns organizations where there is strong pressure from stakeholders and regulators, whose internal distribution of power is diffused and where the work process is strongly based on specialized knowledge. Researchers have aimed to better understand the strategic challenges in these organizations for the great difficulty in coordinating and engaging in the pursuit of collective results. Some studies highlight the impact of practices led by HR management and the role of leaders as cohesion agents in order to overcome such difficulties. The research described in this article aimed to investigate the effect of management training for leaders of a pluralistic organization, the Oswaldo Cruz Foundation (Fiocruz), promoted by the HR Management area with a view to better strategic alignment of the institution. The finds analysis, based on the practice perspective, allowed us to identify at least four main aspects where the training contributed to the adoption of practices that can increase strategic alignment: systemic vision, planning and control, leadership and sensemaking |
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ALINHAMENTO ESTRATÉGICO EM CONTEXTO PLURALISTA: IMPACTOS DA CAPACITAÇÃO DE LIDERANÇAS DA FIOCRUZpluralistic organizationstrategic alignmentsensemakingtrainingleadershiporganização pluralista;alinhamento estratégicosensemakingcapacitaçãoliderançaThe pluralistic context concerns organizations where there is strong pressure from stakeholders and regulators, whose internal distribution of power is diffused and where the work process is strongly based on specialized knowledge. Researchers have aimed to better understand the strategic challenges in these organizations for the great difficulty in coordinating and engaging in the pursuit of collective results. Some studies highlight the impact of practices led by HR management and the role of leaders as cohesion agents in order to overcome such difficulties. The research described in this article aimed to investigate the effect of management training for leaders of a pluralistic organization, the Oswaldo Cruz Foundation (Fiocruz), promoted by the HR Management area with a view to better strategic alignment of the institution. The finds analysis, based on the practice perspective, allowed us to identify at least four main aspects where the training contributed to the adoption of practices that can increase strategic alignment: systemic vision, planning and control, leadership and sensemakingO contexto pluralista concerne as organizações onde há acentuada pressão de stakeholders e reguladores, cujadistribuição de poder internamente é difusa e onde o processo de trabalho éfortemente baseado no conhecimentoespecializado. Pesquisadores tem buscado entender melhor os desafios estratégicos nessas organizações, pois nelas hágrande dificuldade de coordenação e de engajamento para a busca de resultados coletivos. Alguns estudos apontam parao impacto positivo de práticas capitaneadas pela área de gestão de RH e para o papel das lideranças, agenciadoras deestruturas de coesão, para superar as dificuldades. A pesquisa descrita neste artigo investigou o efeito da capacitação emgestão para as lideranças de uma organização pluralista, a Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), promovida pela área deGestão de RH com vistas a melhorar seu alinhamento estratégico. A análise dos achados, ancorada na perspectiva que foca práticas, identificou pelo menos quatro aspectos onde a capacitação contribuiu para incremento das práticas dos egressos que levam ao alinhamento: na ampliação da visão sistêmica, na adoção de práticas de planejamento e controle, na melhoria do exercício da liderança e na promoção da gestão de significados (sensemaking).Editora PUC Minas2020-12-22info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/2438410.5752/P.1984-6606.2020v20n57p81-102Revista Economia & Gestão; v. 20 n. 57 (2020): E&G - SET/DEZ; 81-1021984-66061678-8982reponame:Revista Economia & Gestãoinstname:Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)instacron:PUC_MINSporhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/24384/17662Copyright (c) 2020 Revista Economia & Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessBernardes, Maria Elisa BrandãoFerreira, Luiz Antônio de AssisKaufmann, Carla Xavier dos SantosFerreira, Vanja Abdallah2021-04-07T15:23:02Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/24384Revistahttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/ONGhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/oai||economiaegestao@pucminas.br|| marcrez@hotmail.com|| marcrez@hotmail.com1984-66061984-6606opendoar:2021-04-07T15:23:02Revista Economia & Gestão - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)false |
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