Líderes religiosos e suas expectativas de carreira: um estudo empírico com pastores de comunidades evangélicas

• Autor(a) principal: Reis, Thompson Augusto
• Data de Publicação: 2020
• Outros Autores: Junior, Oliveiros, Cremonezi, Graziela, Oswaldo, Yeda
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
• Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/42691
• topic: Carreira; Gerações; Âncoras de carreira; Liderança Religiosa; Igreja; Pastores Evangélicos

Este estudo tem como objetivo mostrar as âncoras de carreiras mais presentes dentro de uma equipe de líderes religiosos numa geografia mista de São Paulo – Brasil, segundo as suas gerações.  As amostras de pesquisas foram coletadas entre pastores de uma denominação em uma geografia mista de São Paulo e compreendem as gerações X, Y e Z. O grupo pesquisado foi de 62 líderes de comunidades religiosas pertencentes a Igreja Adventista do Sétimo Dia e houve um retorno de 100% dos questionários enviados. A aplicação da pesquisa se deu entre os meses de abril e junho de 2018, os pesquisados foram encaminhados ao auditório da instituição mantenedora onde foram preenchidos os questionários em formulário de papel, que tiveram seus resultados tabulados e analisados. A pesquisa incluiu apenas servidores do gênero masculino, caraterístico da classe analisada na instituição, e incluiu análise por tempo de serviço.  A mesma é do tipo descritiva-analítica e valeu-se de um questionário fechado contendo quarenta perguntas. É importante analisar as âncoras mais presentes em cada geração e se há diferenças entre tempo de serviço, pois isto pode contribuir para um melhor entendimento do desenvolvimento das carreiras e também pode ajudar na diminuição de conflitos entre líderes e colaboradores, uma vez que o entendimento das âncoras em confronto com as características de cada geração leva a melhores maneiras de interação entre líderes e colaboradores.