People Management Models

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Varzoni, Giorgia Chimara
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Amorim, Wilson Aparecido
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/54526
Resumo: Models are abstractions that help us understand and act on reality (Fischer, 2001). People management is characterized as a set of policies and practices that allow the reconciliation of expectations between the organization and people, so that both can realize them over time (Dutra, Dutra, & Dutra, 2017).To better understand how these models are characterized, we will present the theories of different authors and their respective works on this concept: Arthur (1992, 1994), Lepak and Snell (1999, 2002), Gondim, Souza and Peixoto (2013) and Fischer (2001, 2002, 2015).
id PUC_SP-10_b07e6b200641b5f24176a6bec8e4a40d
oai_identifier_str oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/54526
network_acronym_str PUC_SP-10
network_name_str Revista de Carreiras e Pessoas
repository_id_str
spelling People Management ModelsModelos de Gestión de PersonasModelos de Gestão de PessoasGestão de PessoasModelosRecursos HumanosPeople ManagementModelsHuman ResourceGéstion de PersonasModelosRecursos HumanosModels are abstractions that help us understand and act on reality (Fischer, 2001). People management is characterized as a set of policies and practices that allow the reconciliation of expectations between the organization and people, so that both can realize them over time (Dutra, Dutra, & Dutra, 2017).To better understand how these models are characterized, we will present the theories of different authors and their respective works on this concept: Arthur (1992, 1994), Lepak and Snell (1999, 2002), Gondim, Souza and Peixoto (2013) and Fischer (2001, 2002, 2015).Los modelos son abstracciones que nos ayudan a comprender y actuar sobre la realidad (Fischer, 2001). La gestión de personas (GP) se caracteriza por ser un conjunto de políticas y prácticas que permiten la conciliación de expectativas entre la organización y las personas, para que ambas puedan realizarlas en el tiempo (Dutra, Dutra, & Dutra, 2017). Para comprender mejor cómo se caracterizan estos modelos, presentaremos las teorías de diferentes autores y sus respectivos trabajos sobre este concepto: Arthur (1992,1994), Lepak y Snell (1999, 2002), Gondim, Souza y Peixoto (2013) y Fischer (2001, 2002, 2015).Modelos são abstrações que nos ajudam a compreender e a agir sobre a realidade (Fischer, 2001). Gestão de pessoas (GP) caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo (Dutra, Dutra, & Dutra, 2017). Para compreendermos melhor como estes modelos são caracterizados, apresentaremos as teorias de autores distintos e seus respectivos trabalhos sobre este conceito: Arthur (1992,1994), Lepak e Snell (1999,2002), Gondim, Souza e Peixoto (2013) e Fischer (2001,2002,2015). Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)2021-09-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/epub+ziptext/xmlhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/5452610.23925/recape.v11i3.54526Revista de Carreiras e Pessoas; v. 11 n. 3 (2021): setembro/dezembro2237-142710.23925/recape.v11i3reponame:Revista de Carreiras e Pessoasinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPporhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/54526/37555https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/54526/37556https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/54526/37557Copyright (c) 2021 Revista de Carreiras e Pessoashttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessVarzoni, Giorgia ChimaraAmorim, Wilson Aparecido2021-09-01T13:53:08Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/54526Revistahttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/PRIhttps://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/oairecape@pucsp.br2237-14272237-1427opendoar:2021-09-01T13:53:08Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
dc.title.none.fl_str_mv People Management Models
Modelos de Gestión de Personas
Modelos de Gestão de Pessoas
title People Management Models
spellingShingle People Management Models
Varzoni, Giorgia Chimara
Gestão de Pessoas
Modelos
Recursos Humanos
People Management
Models
Human Resource
Géstion de Personas
Modelos
Recursos Humanos
title_short People Management Models
title_full People Management Models
title_fullStr People Management Models
title_full_unstemmed People Management Models
title_sort People Management Models
author Varzoni, Giorgia Chimara
author_facet Varzoni, Giorgia Chimara
Amorim, Wilson Aparecido
author_role author
author2 Amorim, Wilson Aparecido
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Varzoni, Giorgia Chimara
Amorim, Wilson Aparecido
dc.subject.por.fl_str_mv Gestão de Pessoas
Modelos
Recursos Humanos
People Management
Models
Human Resource
Géstion de Personas
Modelos
Recursos Humanos
topic Gestão de Pessoas
Modelos
Recursos Humanos
People Management
Models
Human Resource
Géstion de Personas
Modelos
Recursos Humanos
description Models are abstractions that help us understand and act on reality (Fischer, 2001). People management is characterized as a set of policies and practices that allow the reconciliation of expectations between the organization and people, so that both can realize them over time (Dutra, Dutra, & Dutra, 2017).To better understand how these models are characterized, we will present the theories of different authors and their respective works on this concept: Arthur (1992, 1994), Lepak and Snell (1999, 2002), Gondim, Souza and Peixoto (2013) and Fischer (2001, 2002, 2015).
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-09-01
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/54526
10.23925/recape.v11i3.54526
url https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/54526
identifier_str_mv 10.23925/recape.v11i3.54526
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/54526/37555
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/54526/37556
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/54526/37557
dc.rights.driver.fl_str_mv Copyright (c) 2021 Revista de Carreiras e Pessoas
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2021 Revista de Carreiras e Pessoas
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/epub+zip
text/xml
dc.publisher.none.fl_str_mv Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
publisher.none.fl_str_mv Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
dc.source.none.fl_str_mv Revista de Carreiras e Pessoas; v. 11 n. 3 (2021): setembro/dezembro
2237-1427
10.23925/recape.v11i3
reponame:Revista de Carreiras e Pessoas
instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
instacron:PUC_SP
instname_str Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
instacron_str PUC_SP
institution PUC_SP
reponame_str Revista de Carreiras e Pessoas
collection Revista de Carreiras e Pessoas
repository.name.fl_str_mv Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
repository.mail.fl_str_mv recape@pucsp.br
_version_ 1809281797222039552

Registros relacionados