Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor público

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Clayton Robson Moreira da
Data de Publicação: 2020
Outros Autores: Oliveira, Laís Vieira Castro, Bona, Diego Oliveira, Oliveira, João Antonio do Nascimento, Pinheiro, Thiago Christiano de Araújo
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44550
Resumo: Este estudo analisa o comprometimento organizacional e o comportamento sustentável no trabalho, verificando a influência do vínculo comprometimento nas ações pró-ambientais de servidores públicos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa do tipo survey, com 74 servidores de uma instituição federal de ensino, localizada no Estado do Piauí, nordeste brasileiro. Os resultados indicam que a dimensão afetiva do comprometimento influencia o comportamento sustentável no trabalho. Assim, sugere-se que o vínculo desenvolvido pelo servidor por meio da base afetiva, ou seja, o sentimento de pertencimento do indivíduo em relação à organização, influencia positivamente as ações pró-ambientais dos servidores da organização pública analisada.
id PUC_SP-10_bed8baed02bfeccb25e2decaa5a1301f
oai_identifier_str oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/44550
network_acronym_str PUC_SP-10
network_name_str Revista de Carreiras e Pessoas
repository_id_str
spelling Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor públicoComprometimento OrganizacionalComportamento SustentávelSetor Público.Este estudo analisa o comprometimento organizacional e o comportamento sustentável no trabalho, verificando a influência do vínculo comprometimento nas ações pró-ambientais de servidores públicos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa do tipo survey, com 74 servidores de uma instituição federal de ensino, localizada no Estado do Piauí, nordeste brasileiro. Os resultados indicam que a dimensão afetiva do comprometimento influencia o comportamento sustentável no trabalho. Assim, sugere-se que o vínculo desenvolvido pelo servidor por meio da base afetiva, ou seja, o sentimento de pertencimento do indivíduo em relação à organização, influencia positivamente as ações pró-ambientais dos servidores da organização pública analisada.Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)2020-05-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/octet-streamapplication/xmlhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/4455010.20503/recape.v10i2.44550Revista de Carreiras e Pessoas; v. 10 n. 2 (2020): maio/agosto2237-142710.20503/recape.v10i2reponame:Revista de Carreiras e Pessoasinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPporhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44550/31944https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44550/31945https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44550/31946Copyright (c) 2020 Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe) | ISSN-e: 2237-1427info:eu-repo/semantics/openAccessSilva, Clayton Robson Moreira daOliveira, Laís Vieira CastroBona, Diego OliveiraOliveira, João Antonio do NascimentoPinheiro, Thiago Christiano de Araújo2020-05-04T17:35:50Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/44550Revistahttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/PRIhttps://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/oairecape@pucsp.br2237-14272237-1427opendoar:2020-05-04T17:35:50Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
dc.title.none.fl_str_mv Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor público
title Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor público
spellingShingle Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor público
Silva, Clayton Robson Moreira da
Comprometimento Organizacional
Comportamento Sustentável
Setor Público.
title_short Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor público
title_full Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor público
title_fullStr Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor público
title_full_unstemmed Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor público
title_sort Comprometimento organizacional e comportamento sustentável no trabalho: evidências do setor público
author Silva, Clayton Robson Moreira da
author_facet Silva, Clayton Robson Moreira da
Oliveira, Laís Vieira Castro
Bona, Diego Oliveira
Oliveira, João Antonio do Nascimento
Pinheiro, Thiago Christiano de Araújo
author_role author
author2 Oliveira, Laís Vieira Castro
Bona, Diego Oliveira
Oliveira, João Antonio do Nascimento
Pinheiro, Thiago Christiano de Araújo
author2_role author
author
author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Silva, Clayton Robson Moreira da
Oliveira, Laís Vieira Castro
Bona, Diego Oliveira
Oliveira, João Antonio do Nascimento
Pinheiro, Thiago Christiano de Araújo
dc.subject.por.fl_str_mv Comprometimento Organizacional
Comportamento Sustentável
Setor Público.
topic Comprometimento Organizacional
Comportamento Sustentável
Setor Público.
description Este estudo analisa o comprometimento organizacional e o comportamento sustentável no trabalho, verificando a influência do vínculo comprometimento nas ações pró-ambientais de servidores públicos. Para tanto, realizou-se uma pesquisa do tipo survey, com 74 servidores de uma instituição federal de ensino, localizada no Estado do Piauí, nordeste brasileiro. Os resultados indicam que a dimensão afetiva do comprometimento influencia o comportamento sustentável no trabalho. Assim, sugere-se que o vínculo desenvolvido pelo servidor por meio da base afetiva, ou seja, o sentimento de pertencimento do indivíduo em relação à organização, influencia positivamente as ações pró-ambientais dos servidores da organização pública analisada.
publishDate 2020
dc.date.none.fl_str_mv 2020-05-04
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44550
10.20503/recape.v10i2.44550
url https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44550
identifier_str_mv 10.20503/recape.v10i2.44550
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44550/31944
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44550/31945
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/44550/31946
dc.rights.driver.fl_str_mv Copyright (c) 2020 Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe) | ISSN-e: 2237-1427
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2020 Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe) | ISSN-e: 2237-1427
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/octet-stream
application/xml
dc.publisher.none.fl_str_mv Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
publisher.none.fl_str_mv Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
dc.source.none.fl_str_mv Revista de Carreiras e Pessoas; v. 10 n. 2 (2020): maio/agosto
2237-1427
10.20503/recape.v10i2
reponame:Revista de Carreiras e Pessoas
instname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
instacron:PUC_SP
instname_str Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
instacron_str PUC_SP
institution PUC_SP
reponame_str Revista de Carreiras e Pessoas
collection Revista de Carreiras e Pessoas
repository.name.fl_str_mv Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
repository.mail.fl_str_mv recape@pucsp.br
_version_ 1809281796912709632

Registros relacionados