Considerações sobre trabalho na perspectiva da análise do comportamento

• Autor(a) principal: Meirelles, Fernanda Alvarenga
• Data de Publicação: 2010
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP
• Texto Completo: https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/28930
• topic: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA; Trabalho; Análise do comportamento; OBM; Psicologia organizacional; Performance management

A preocupação do homem com o trabalho existe há milhares de anos, no entanto a psicologia começou a estudar a importância do trabalho na vida dos homens e também os impactos dessa relação no dia-a-dia das pessoas, há apenas alguns poucos anos. A análise com comportamento, também, se preocupa em estudar os efeitos do trabalho nos homens. B. F. Skinner dedicou-se, em algumas de suas obras, a escrever sobre a relação de pessoas com o seu trabalho. Mais recentemente, Aubrey Daniels começou a escreveu e publicar obras com o foco da análise do comportamento aplicada ao ambiente organizacional. A intenção dessa presente pesquisa foi fazer uma verificação de como os estudos sobre o trabalho foram se desenvolvendo ao longo dos anos. O objetivo foi verificar como os analistas do comportamento que estudam a área vêm desenvolvendo pesquisas e escrevendo sobre o assunto. Para isto comparou-se as proposições de Skinner com, especialmente, Aubrey Daniels, para identificar aprofundamentos que tem sido realizado sobre o tema trabalho. Uma proposta que surgiu, da análise do comportamento, é a Performance Management que é uma alternativa de intervenção em ambientes organizacionais. Pelas leituras e análises realizadas, ficou evidente que a Análise do Comportamento, enquanto área de conhecimento, tem fundamentação teórica e proposições práticas que têm se mostrado profícuas em relação ao tema trabalho