Mobilidade interna nas organizações e as influências das âncoras de carreira: um estudo na PUC-SP

• Autor(a) principal: Galdino, Rosana das Neves
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP
• Texto Completo: https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/27485
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Âncoras de carreira; Carreira; Carreiras na contemporaneidade; Carreiras sem fronteiras; Carreiras proteanas; Mobilidade interna

O presente estudo tem como objetivo identificar as âncoras de carreira propostas por Edgar Schein, de um grupo específico de funcionários da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC-SP e os motivos de suas mobilidades internas na instituição, por meio de um estudo de caso com 11 participantes. A pesquisa constou da aplicação do questionário sobre Âncoras de Carreira, composto de 40 questões fechadas, desenvolvido por Schein (2009), adaptado por Loureiro (2013). Foram acrescentadas ao questionário 8 perguntas abertas para conhecer a trajetória profissional dos participantes e se eles se identificariam com as âncoras apontadas no resultado do questionário. A problemática do trabalho centrou-se na seguinte questão: quais os motivos que levam alguns funcionários da PUC-SP a buscarem a mobilidade interna na Instituição e quais as influências das Âncoras de Carreira definidas por Edgar Shein nessa busca? Diversos autores contribuíram com o referencial teórico – Schein (2009), Dutra (1996, 2009), Viana (2014), Lopes (2008), Kilimnik (2004), Wilkoszynski e Vieira (2012), dentre outros. Tratase de um estudo exploratório de natureza qualitativa. Entre os participantes da pesquisa, identificaram-se todas as âncoras: Estilo de vida; Segurança/Estabilidade; Vontade de servir/Dedicação a uma causa; Criatividade Empreendedora; Competência Gerencial; Puro desafio; Autonomia/Independência; Competência Técnico funcional