Liderança Autêntica, Comprometimento Organizacional e Desempenho no Trabalho Remoto e Híbrido

• Autor(a) principal: Cruz, Joana Rita Augusto da
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/14001
• topic: Trabalho Remoto e Híbrido; Comprometimento Organizacional; Desempenho Individual; Liderança Autêntica; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Gestão

O presente trabalho tem como objetivo avaliar os impactos da liderança autêntica e do comprometimento organizacional nos colaboradores em regimes de trabalho remoto e híbrido. Também se avaliou o impacto destas variáveis no desempenho individual. Assim desenvolveu-se um estudo quantitativo, com a aplicação de um questionário a trabalhadores em regime de trabalho remoto ou hibrido, composto por uma escala de liderança autêntica, uma escala de Comprometimento Organizacional e uma escala de desempenho individual já validadas para o contexto português. Em relação aos resultados concluiu-se que a liderança autêntica relaciona-se positivamente com o desempenho individual e com o comprometimento organizacional. Concluindo-se ainda que apenas existem diferenças significativas entre os sujeitos que operam em regime de trabalho remoto e os sujeitos que operam em regime de trabalho híbrido no comprometimento organizacional, e ainda, que os níveis hierárquicos mais elevados dentro da organização promovem maiores níveis de comprometimento organizacional.