Impacto das Soft Skills, no desenvolvimento das pessoas
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2019 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.26/31884 |
Resumo: | A dissertação apresentada tem como principal objetivo a realização de um projeto, integrado num modelo de gestão de desempenho da atividade de Recursos Humanos, aplicado a uma empresa do setor metalurgia e metalomecânica. Numa primeira fase da elaboração deste projeto, analisaram-se os contributos da literatura para a Gestão de Desempenho de Recursos Humanos, Gestão de Competências e Soft Skills. É notório que cada vez mais as organizações necessitam de implementar modelos de Gestão de Desempenho que têm a sua base em Soft Skills de forma a aumentar a criação de valor de uma organização. Posteriormente procedeu-se à construção de uma metodologia qualitativa através da realização da análise dos documentos disponibilizados pela empresa, da análise do conteúdo das entrevistas realizadas e também de um focus group aplicado aos entrevistados. Os resultados obtidos permitem concluir que a empresa em estudo valoriza muito as Soft Skills uma vez que é o modelo de avaliação presente na organização. As competências chave identificadas foram mencionadas por todos os entrevistados, o que demonstra que estão alinhadas com aquilo que é a estratégia da organização. A principal dificuldade sentida foi a definição de planos de desenvolvimento eficazes e eficientes às suas pessoas nomeadamente na identificação de ações para desenvolver os comportamentos inerentes às competências. |
id |
RCAP_0171fa4f599801cd008562b36e16cd89 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:comum.rcaap.pt:10400.26/31884 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Impacto das Soft Skills, no desenvolvimento das pessoasGestão desempenhoCompetênciasSoft skillsPlanos de desenvolvimentoA dissertação apresentada tem como principal objetivo a realização de um projeto, integrado num modelo de gestão de desempenho da atividade de Recursos Humanos, aplicado a uma empresa do setor metalurgia e metalomecânica. Numa primeira fase da elaboração deste projeto, analisaram-se os contributos da literatura para a Gestão de Desempenho de Recursos Humanos, Gestão de Competências e Soft Skills. É notório que cada vez mais as organizações necessitam de implementar modelos de Gestão de Desempenho que têm a sua base em Soft Skills de forma a aumentar a criação de valor de uma organização. Posteriormente procedeu-se à construção de uma metodologia qualitativa através da realização da análise dos documentos disponibilizados pela empresa, da análise do conteúdo das entrevistas realizadas e também de um focus group aplicado aos entrevistados. Os resultados obtidos permitem concluir que a empresa em estudo valoriza muito as Soft Skills uma vez que é o modelo de avaliação presente na organização. As competências chave identificadas foram mencionadas por todos os entrevistados, o que demonstra que estão alinhadas com aquilo que é a estratégia da organização. A principal dificuldade sentida foi a definição de planos de desenvolvimento eficazes e eficientes às suas pessoas nomeadamente na identificação de ações para desenvolver os comportamentos inerentes às competências.Ramos, Luís Pedro SerraRepositório ComumGranja, Vera Lúcia Ferreira2020-03-25T16:36:02Z2019-01-01T00:00:00Z2019-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/31884202464431porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-09-05T15:41:05Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/31884Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:16:52.870582Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Impacto das Soft Skills, no desenvolvimento das pessoas |
title |
Impacto das Soft Skills, no desenvolvimento das pessoas |
spellingShingle |
Impacto das Soft Skills, no desenvolvimento das pessoas Granja, Vera Lúcia Ferreira Gestão desempenho Competências Soft skills Planos de desenvolvimento |
title_short |
Impacto das Soft Skills, no desenvolvimento das pessoas |
title_full |
Impacto das Soft Skills, no desenvolvimento das pessoas |
title_fullStr |
Impacto das Soft Skills, no desenvolvimento das pessoas |
title_full_unstemmed |
Impacto das Soft Skills, no desenvolvimento das pessoas |
title_sort |
Impacto das Soft Skills, no desenvolvimento das pessoas |
author |
Granja, Vera Lúcia Ferreira |
author_facet |
Granja, Vera Lúcia Ferreira |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Ramos, Luís Pedro Serra Repositório Comum |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Granja, Vera Lúcia Ferreira |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Gestão desempenho Competências Soft skills Planos de desenvolvimento |
topic |
Gestão desempenho Competências Soft skills Planos de desenvolvimento |
description |
A dissertação apresentada tem como principal objetivo a realização de um projeto, integrado num modelo de gestão de desempenho da atividade de Recursos Humanos, aplicado a uma empresa do setor metalurgia e metalomecânica. Numa primeira fase da elaboração deste projeto, analisaram-se os contributos da literatura para a Gestão de Desempenho de Recursos Humanos, Gestão de Competências e Soft Skills. É notório que cada vez mais as organizações necessitam de implementar modelos de Gestão de Desempenho que têm a sua base em Soft Skills de forma a aumentar a criação de valor de uma organização. Posteriormente procedeu-se à construção de uma metodologia qualitativa através da realização da análise dos documentos disponibilizados pela empresa, da análise do conteúdo das entrevistas realizadas e também de um focus group aplicado aos entrevistados. Os resultados obtidos permitem concluir que a empresa em estudo valoriza muito as Soft Skills uma vez que é o modelo de avaliação presente na organização. As competências chave identificadas foram mencionadas por todos os entrevistados, o que demonstra que estão alinhadas com aquilo que é a estratégia da organização. A principal dificuldade sentida foi a definição de planos de desenvolvimento eficazes e eficientes às suas pessoas nomeadamente na identificação de ações para desenvolver os comportamentos inerentes às competências. |
publishDate |
2019 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2019-01-01T00:00:00Z 2019-01-01T00:00:00Z 2020-03-25T16:36:02Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10400.26/31884 202464431 |
url |
http://hdl.handle.net/10400.26/31884 |
identifier_str_mv |
202464431 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799130032062332928 |