Impacto das reformas e austeridade na administração pública sobre os funcionários públicos: um estudo de caso

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fraga, Ana Rita Horta
Data de Publicação: 2014
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/9228
Resumo: O objetivo geral deste estudo foi analisar o impacto das reformas e austeridade na Administração Pública sobre os funcionários públicos, através das perceções dos funcionários públicos de uma instituição pública, o Laboratório Regional de Engenharia Civil dos Açores. Para tal, foi realizado um estudo de caso onde foram realizadas entrevistas semiestruturadas a 32 funcionários públicos. Neste sentido, os objetivos específicos visam conhecer qual a mudança resultante das reformas e austeridade que teve maior impacto sobre os funcionários públicos, qual a perceção de justiça das reformas e austeridade e qual o impacto dessas mudanças sob a satisfação profissional, a motivação, os comportamentos de cidadania organizacional e o compromisso organizacional/intenção de abandono da organização. Os resultados deste estudo mostram que a maioria dos funcionários públicos do LREC considera a redução do vencimento como a medida que mais os afetou. Além disso, foi possível concluir que as mudanças na Administração Pública são percecionadas como injustas, contribuindo estas mudanças para a insatisfação profissional. Contudo, a motivação, os comportamentos de cidadania organizacional e a intenção de abandono da organização não foi severamente afetada, dado, no geral, ter-se mantido.
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