O processo de recrutamento e seleção como fator de desenvolvimento numa organização pública do Kwanza-Sul-Angola : caso de estudo empresa pública angolana (MAPTESS)

• Autor(a) principal: Raimundo, Rosimey Jamba
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/20.500.11960/1826
• topic: Gestão de recursos humanos; Recrutamento; Seleção; Human resource management; Recruitment; Selection

O gradual crescimento da competitividade no mercado de trabalho atual tem levado as organizações empresariais a investir cada vez mais na sua evolução, o que implica um investimento direto em pessoas. Os departamentos de Recursos Humanos têm cada vez mais a urgente responsabilidade de, concentrados nas estratégias empresariais, contratar profissionais capazes de protagonizar um contínuo crescimento da entidade. Nesse sentido, uma Gestão de Recursos eficiente deve inevitavelmente implicar uma análise exímia do perfil dos candidatos, bem como o entrosamento destes na evolução e na imagem da empresa. Com este estudo pretende-se, Descrever os elementos constituintes de um processo de Recrutamento e Seleção numa empresa pública; Demonstrar e discutir os critérios de Recrutamento e Seleção geralmente utilizados pelas empresas; Avaliar a satisfação dos colaboradores relativamente à Gestão de Recursos Humanos, inferindo se determinadas variantes socioeconómicas intervêm significativamente no seu grau de satisfação por isso, desenvolver conceitos tão vitais como o de Recrutamento e de Seleção de Pessoal, pelo que se assumirá a ideia de que, de parte a parte, tanto os gerentes, como os colaboradores têm papéis de grande comprometimento, pois uma Seleção competente pode ditar o crescimento de uma empresa, não sendo este meramente produtivo e económico. Assim, encarando os colaboradores como impulsionadores da dinâmica empresarial, e levando a cabo um estudo de caso, estudar-se-ão aqui os processos de Recrutamento e Seleção como fator de desenvolvimento das empresas públicas, nomeadamente de uma empresa angolana, através da aplicação de inquéritos aos respetivos colaboradores.