Os factores determinantes da rotatividade externa dos enfermeiros

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Poeira, Ana
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/1816
Resumo: Nos últimos tempos tanto as organizações de saúde como a profissão e carreira de enfermagem sofreram um conjunto de alterações estruturais, processuais e políticas. Estas alterações influenciaram a dinâmica e a estabilidade do futuro dos enfermeiros, contribuindo para altas taxas de rotatividade. Esta tem um impacto negativo, tanto no grupo de trabalho como na organização em si. O estudo pretende determinar os factores determinantes da rotatividade externa dos enfermeiros. E sendo a rotatividade, pelo menos em parte, um produto da satisfação no local de trabalho, serão também analisados os factores de satisfação profissional mais importantes para os enfermeiros móveis. A investigação desenvolvida através de questionário reúne uma amostra de 772 enfermeiros a desempenhar funções no Hospital de Santa Maria. As hipóteses formuladas no estudo foram analisadas através de testes não-paramétricos. Os resultados apontam que a rotatividade em enfermagem irrompe da necessidade de adquirir novas competências profissionais e de desenvolver um trabalho mais desafiante. Por outro lado, os factores contratuais e remuneratórios são de extrema importância para explicar o fenómeno em causa, especialmente para o grupo de enfermeiros contratados. Os dados de satisfação profissional indicam que o tipo de chefia e o regime de avaliação que permitem uma progressão na carreira são a razão fundamental para a mobilidade dos enfermeiros do quadro.
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