A felicidade no trabalho como forma de captação e retenção de polícias na Polícia de Segurança Pública

• Autor(a) principal: Santos, Cátia Sulina de Oliveira
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Relatório
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/46023
• topic: atratividade, felicidade no trabalho, liderança, PSP, recursos humanos, attractiveness, happiness at work, human resources, leadership

A Polícia de Segurança Pública (PSP), assim como qualquer outra instituição, enfrenta diversos desafios face às rápidas e constantes mudanças na sociedade e no mundo. Nos últimos concursos para o ingresso no Curso de Formação de Agentes (CFA), a PSP não conseguiu preencher as vagas disponíveis, tendência que já se vem mantendo nos últimos anos. Como poderemos então melhorar a atratividade da profissão, para assim aumentar o número de candidatos a ingressarem na Polícia de Segurança Pública? Neste estudo pretende-se essencialmente refletir sobre uma abordagem que múltiplas empresas estão a adotar para atrair funcionários, assim como para mantê-los, evitando o que se designa por turnover. Pois é tão importante a captação de candidatos como a retenção daqueles (polícias e pessoal de apoio técnico à atividade operacional) que já servem a PSP. A presente reflexão prende-se com a possibilidade e a capacidade de uma entidade fortemente hierarquizada como a PSP, honrosamente a instituição policial mais antiga de Portugal, conseguir fazer sobressair nos seus profissionais a felicidade no trabalho. Pois, quaisquer boas mudanças serão sempre realizadas em prol de “uma polícia integral, humana, forte, coesa e ao serviço do Cidadão”