A liderança como comportamento de cidadania organizacional
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2014 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.1/8271 |
Resumo: | Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve, 2014 |
id |
RCAP_09bf72f0165979938d064f076f3f8404 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:sapientia.ualg.pt:10400.1/8271 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
A liderança como comportamento de cidadania organizacionalGestão de recursos humanosLiderançaLíderComportamento de cidadania organizacionalAutarquias locaisDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e GestãoDissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve, 2014Num contexto de crise económica generalizada, as mudanças que se têm vindo a verificar no seio da Administração Local implicam que os seus dirigentes desenvolvam um trabalho inovador na forma como conduzem as pessoas. A contribuição dos líderes para aumentar a eficácia das Organizações é crucial. Os papéis informais dos colaboradores e os comportamentos de cidadania organizacional têm-se revelado fundamentais nessa tarefa. Nesta perspetiva, a Liderança Autêntica tem-se assumido num papel de destaque, sendo já considerada pela literatura como um tema clássico evolutivo. Por outro lado, também o conceito de Cidadania Organizacional aparece como resposta à necessidade de repensar a forma de atuação das organizações. Assim, estes dois fenómenos têm vindo a atrair o interesse dos pesquisadores, demonstrando os efeitos positivos a nível organizacional. Porém, são fenómenos que carecem ainda de mais investigação, em especial, no que concerne à sua relação aplicada às Autarquias Locais. Esta investigação objetivou testar as relações existentes e o papel preditor entre a Liderança Autêntica e os Comportamentos de Cidadania Organizacional. A pesquisa foi desenvolvida num Município do Barlavento Algarvio, pertencente ao distrito de Faro, envolvendo 210 colaboradores de diferentes grupos profissionais e vínculos contratuais. Os resultados obtidos evidenciaram que os trabalhadores do Município em estudo têm razoáveis níveis de perceção de Liderança Autêntica e elevados índices de Comportamentos de Cidadania Organizacional. No entanto, quando relacionamos estes dois constructos verificamos que a sua ligação é fraca. Igualmente, os dados sugerem que a Liderança Autêntica não é determinante na predição dos Comportamentos de Cidadania Organizacional. Destacou-se no estudo a dimensão do Altruísmo dos Comportamentos de Cidadania Organizacional, apresentando alguma significância com a maioria das dimensões da Liderança Autêntica. Este trabalho teve um contributo prático numa área deficitária em estudos empíricos, aplicadas à Administração Pública Portuguesa e praticamente inexistentes nas Autarquias Locais.Monteiro, Ileana PardalSapientiaAssunção, Elisabete Maria Mendonça Dias Pereira de2016-05-18T13:52:28Z2015-07-2820142015-07-28T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.1/8271TID:201237300porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-24T10:19:31Zoai:sapientia.ualg.pt:10400.1/8271Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:00:28.861455Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
A liderança como comportamento de cidadania organizacional |
title |
A liderança como comportamento de cidadania organizacional |
spellingShingle |
A liderança como comportamento de cidadania organizacional Assunção, Elisabete Maria Mendonça Dias Pereira de Gestão de recursos humanos Liderança Líder Comportamento de cidadania organizacional Autarquias locais Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão |
title_short |
A liderança como comportamento de cidadania organizacional |
title_full |
A liderança como comportamento de cidadania organizacional |
title_fullStr |
A liderança como comportamento de cidadania organizacional |
title_full_unstemmed |
A liderança como comportamento de cidadania organizacional |
title_sort |
A liderança como comportamento de cidadania organizacional |
author |
Assunção, Elisabete Maria Mendonça Dias Pereira de |
author_facet |
Assunção, Elisabete Maria Mendonça Dias Pereira de |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Monteiro, Ileana Pardal Sapientia |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Assunção, Elisabete Maria Mendonça Dias Pereira de |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Gestão de recursos humanos Liderança Líder Comportamento de cidadania organizacional Autarquias locais Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão |
topic |
Gestão de recursos humanos Liderança Líder Comportamento de cidadania organizacional Autarquias locais Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão |
description |
Dissertação de mestrado, Gestão de Recursos Humanos, Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo, Universidade do Algarve, 2014 |
publishDate |
2014 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2014 2015-07-28 2015-07-28T00:00:00Z 2016-05-18T13:52:28Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10400.1/8271 TID:201237300 |
url |
http://hdl.handle.net/10400.1/8271 |
identifier_str_mv |
TID:201237300 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799133229081427968 |