Estar longe estando perto : work engagement, violação de fronteiras e satisfação com o trabalho e com a família de colaboradores com isenção de horário de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Maria do Pilar Núncio Fragoso Muñoz de
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/56143
Resumo: Dissertação de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia Clínica e da Saúde - Psicologia Clínica Sistémica), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2021
id RCAP_0a4d5790f48a47e8ade95f5660da951d
oai_identifier_str oai:repositorio.ul.pt:10451/56143
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Estar longe estando perto : work engagement, violação de fronteiras e satisfação com o trabalho e com a família de colaboradores com isenção de horário de trabalhoRelação trabalho-famíliaSatisfação familiarSatisfação no trabalhoCompromisso organizacionalDissertações de mestrado - 2021Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaDissertação de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia Clínica e da Saúde - Psicologia Clínica Sistémica), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2021O presente estudo teve como objetivo analisar a relação entre o work engagement e a satisfação familiar e laboral, investigando simultaneamente o papel da violação das fronteiras nessa relação. Participaram ao todo 231 trabalhadores portugueses em regime de Isenção de Horário de Trabalho e em teletrabalho, na sequência dos Estados de Emergência e Calamidade, resultantes da pandemia COVID-19. Os dados foram obtidos através de um questionário com recurso às escalas Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9); Job Satisfaction Scale, Satisfaction with Family Life Scale e a Boundary Violation Scale (Schaufeli et al., 2006; Brayfield & Rothe; 1951; Zabriskie & Ward, 2013; Hunter et al., 2017). Os resultados demonstraram uma relação positiva entre o work engagement e a satisfação com o trabalho; uma associação positiva entre o vigor e a satisfação com a família; uma relação negativa entre a violação de fronteiras família-trabalho e a satisfação com a família; e uma associação fraca entre a absorção e a violação das fronteiras trabalho-família. Através da análise de modelos de mediação paralela, os resultados evidenciaram uma relação negativa entre a absorção (dimensão do engagement) e a satisfação com o trabalho através da violação das fronteiras por parte do trabalho. Foram ainda encontrados efeitos supressores ao nível do engagement e das violações das fronteiras na relação com a satisfação com o trabalho. São apresentadas algumas implicações práticas dos resultados e limitações do estudo, bem como sugeridas pistas para investigações futuras.The present study aimed to analyze the relationship between work engagement and family and work satisfaction while also investigating the role of boundary violation within this relationship. In total, 231 Portuguese workers participated in this study, had an exemption from working hours, and were working from home following the implementation of national lockdowns due to the COVID-19 pandemic. Data was obtained through a questionnaire and scored using the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9); Job Satisfaction Scale, Satisfaction with Family Life Scale, and the Boundary Violation Scale (Schaufeli et al., 2006; Brayfield & Rothe; 1951; Zabriskie & Ward, 2013; Hunter et al., 2017). Results showed a positive relationship between work engagement and job satisfaction; a positive association between vigor and family satisfaction; a negative relationship between family-work boundary violation and family satisfaction; and a weak association between absorption and work-family boundary violations. Through the analysis of parallel mediation models, results showed a negative relationship between absorption (dimension of engagement) and job satisfaction due to boundary violation resulting from work. Suppressive effects were also found concerning engagement and boundary violations about job satisfaction. Some practical implications of the results and limitations of the study are presented and suggested directions for future research.Ribeiro, Maria Teresa, 1962-Roberto, Magda SofiaRepositório da Universidade de LisboaOliveira, Maria do Pilar Núncio Fragoso Muñoz de2023-02-03T15:34:30Z20212021-10-182021-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/56143TID:203271491porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T17:03:35Zoai:repositorio.ul.pt:10451/56143Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T22:06:42.740639Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Estar longe estando perto : work engagement, violação de fronteiras e satisfação com o trabalho e com a família de colaboradores com isenção de horário de trabalho
title Estar longe estando perto : work engagement, violação de fronteiras e satisfação com o trabalho e com a família de colaboradores com isenção de horário de trabalho
spellingShingle Estar longe estando perto : work engagement, violação de fronteiras e satisfação com o trabalho e com a família de colaboradores com isenção de horário de trabalho
Oliveira, Maria do Pilar Núncio Fragoso Muñoz de
Relação trabalho-família
Satisfação familiar
Satisfação no trabalho
Compromisso organizacional
Dissertações de mestrado - 2021
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
title_short Estar longe estando perto : work engagement, violação de fronteiras e satisfação com o trabalho e com a família de colaboradores com isenção de horário de trabalho
title_full Estar longe estando perto : work engagement, violação de fronteiras e satisfação com o trabalho e com a família de colaboradores com isenção de horário de trabalho
title_fullStr Estar longe estando perto : work engagement, violação de fronteiras e satisfação com o trabalho e com a família de colaboradores com isenção de horário de trabalho
title_full_unstemmed Estar longe estando perto : work engagement, violação de fronteiras e satisfação com o trabalho e com a família de colaboradores com isenção de horário de trabalho
title_sort Estar longe estando perto : work engagement, violação de fronteiras e satisfação com o trabalho e com a família de colaboradores com isenção de horário de trabalho
author Oliveira, Maria do Pilar Núncio Fragoso Muñoz de
author_facet Oliveira, Maria do Pilar Núncio Fragoso Muñoz de
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Ribeiro, Maria Teresa, 1962-
Roberto, Magda Sofia
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Oliveira, Maria do Pilar Núncio Fragoso Muñoz de
dc.subject.por.fl_str_mv Relação trabalho-família
Satisfação familiar
Satisfação no trabalho
Compromisso organizacional
Dissertações de mestrado - 2021
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
topic Relação trabalho-família
Satisfação familiar
Satisfação no trabalho
Compromisso organizacional
Dissertações de mestrado - 2021
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Psicologia
description Dissertação de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia Clínica e da Saúde - Psicologia Clínica Sistémica), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2021
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021
2021-10-18
2021-01-01T00:00:00Z
2023-02-03T15:34:30Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10451/56143
TID:203271491
url http://hdl.handle.net/10451/56143
identifier_str_mv TID:203271491
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799134620053143552

Registros relacionados