O envelhecimento no contexto organizacional: o papel da idade e análise do seu impacto nas relações de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cabral, Valeriano Kangundja
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/5474
Resumo: O presente estudo tem por objectivo analisar o papel da Idade no work engagement , na Satisfação no Trabalho e na Proactividade. Partindo do factor Idade, investigámos as suas relações com o trabalho, comparando dois grupos etários (dos mais jovens e dos mais velhos), analisando as vantagens da idade no trabalho para o individuo e para a organização. Participaram neste estudo 212 indivíduos, sendo que 25,5% trabalham em pequenas empresas e 20,3% em empresas com mais de 26 trabalhadores. A maioria é do género masculino (n=144, 67,9%). Os colaboradores desta investigação preencheram um questionário que lhes foi enviado directamente e que media o work engagement , a Proactividade e a Satisfação no Trabalho. Os resultado empíricos evidenciam os colaboradores mais velhos como uma vantagem para as organizações, devido aos níveis altos de proactividade e satisfação no trabalho, comparando com outras faixas etárias. Os resultados revelam ainda que o work engagement é mediador (mediação parcial) da relação entre idade e satisfação no trabalho. O contributo deste estudo consiste no facto de ser uma nova abordagem a considerar sobre a compreensão da idade no contexto de trabalho, com vista a retirar sugestões de intervenção ou recomendações para os gestores das organizações, assentes em bases empíricas e com suporte na literatura, no sentido de promover condições ainda melhores de bem estar individual e organizacional nas relações de trabalho. E desta forma travar a pressão económica dos mercados que potencial a redução de talentos, pressão sobre os indivíduos mais velhos, no que diz respeito a permanência ou saídas das organizações por períodos previstos na lei laboral. Essas questões têm grandes implicações para o estudo do comportamento organizacional.
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