Bem-estar dos profissionais na empresa Mundo Aquático, SA - Zoomarine

• Autor(a) principal: Sousa, Judite Teixeira Rodrigues de
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.1/13509
• topic: Bem-estar; Saúde; Felicidade no trabalho; Satisfação no trabalho; Stresse ocupacional; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências Sociais

Este estudo exploratório teve como principal objetivo avaliar a perceção do bem-estar numa empresa, a sua relação com o stresse ocupacional e a saúde, procurando identificar as similaridades e os contrastes ao nível dos colaboradores de órgãos de direção /chefia e de nível operacional. Partindo da revisão da literatura para a abordagem e clarificação dos conceitos mais importantes sobre os temas de bem-estar, stresse e qualidade de vida no trabalho, temáticas relevantes no contexto organizacional da atualidade, este estudo empírico pretende evidenciar como a perceção dos indivíduo sobre o seu contexto de trabalho tem implicações na qualidade de vida e saúde das pessoas. Para o estudo foi utilizado o método de investigação qualitativa, com a aplicação de uma entrevista semiestruturada a 8 colaboradores com funções de direção e chefia e a 8 colaboradores de nível operacional. A entrevista possibilitou a colheita de dados sociodemográficos dos participantes e a avaliação das condições indutoras de stresse segundo o modelo de Sutherland & Cooper, para compreensão do bem-estar. Os resultados do estudo demonstraram pela análise da perceção dos colaboradores, face a diferentes variáveis do contexto organizacional, que a empresa Mundo Aquático S.A. Zoomarine- promove o seu bem-estar, com preocupações para a promoção do seu equilíbrio ao nível social psicológico e emocional. Para os trabalhadores de uma forma geral a empresa proporciona condições de trabalho, satisfação e políticas amigas da família, promove o crescimento pessoal, a autonomia na função e nos processos decisórios (com maior ênfase ao nível das chefias), fomentando a relação positiva entre pares, para o estímulo do espírito de equipa e do trabalho de grupo, condições determinantes para a felicidade e qualidade de vida no trabalho. Contudo, fatores como a sazonalidade da região comprometem a saúde e o bem-estar dos colaboradores principalmente pelo aumento significativo da carga de trabalho e pela política da empresa no recrutamento e seleção de novos colaboradores, que devido à sobrecarga de trabalho não se fomenta e promove o comprometimento com a empresa.