Políticas e práticas de recursos humanos na autarquia de Évora

• Autor(a) principal: Alves, Beatriz Maria Jesus
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/24494
• topic: Autarquia; Recrutamento; Seleção; Medicina no Trabalho; Recursos Humanos; Municipality; Recruitment; Selection; Occupational Medicine; Human Resources

No âmbito do Mestrado em Gestão – Especialização em Recursos Humanos foi realizado um estágio na Câmara Municipal de Évora, no período de 11 de dezembro de 2017 a 11 de junho de 2018. O estágio teve como principais actividades o acompanhamento de procedimentos concursais e a medicina laboral e saúde ocupacional, sendo o objetivo deste relatório apresentar as actividades realizadas ao longo do estágio bem como descrever e analisar as políticas de recrutamento e seleção usadas na autarquia e as práticas realizadas no âmbito da medicina laboral e saúde ocupacional. Estas duas grandes áreas em estudo revelaram ser muito importantes na instituição, uma vez que o recrutamento e seleção é o meio pelo qual os trabalhadores acedem à autarquia; e a medicina laboral permite que os trabalhadores tenham todo o acompanhamento e apoio necessário a nível de clínica geral, psicologia, enfermagem, sendo ainda desenvolvidas actividades com o intuito de informar e prevenir problemas sociais e doenças profissionais; Abstract: Policies and Practices of Human Resources in the Municipality of Évora. In the scope of the Master in Management – Human Resources Specialization, an internship was held at Évora Municipality, from December 11, 2017 to june 11, 2018. The main activities of the internship were the follow-up of contest proceedings and occupational health, being the aim of this report present the activities carried out throughout the internship as well as to describe and analyze the recruitment and selection policies used in the municipality and the practices carried out in the field of occupational health. These two large areas under study have proved to be very important in the entity since recruitment and selection is the intermediate mean by which workers access the local authority; and occupational health allows workers to have all the necessary support in general practice, psychology, and nursing, in addition to developing activities to inform and prevent social problems, occupational diseases, among others.