Desigualdades de Género no Mercado de Trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: David, Carolina Silva
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.6/11775
Resumo: O contexto de igualdade de género nas organizações é elemento decisivo para o impacto da lei das quotas de género e das perceções em torno da socialização organizacional. A pertinência sociológica deste tema surge da promoção da transversalização dos princípios da Igualdade de Género que permita o combate de barreiras, invisíveis ou visíveis que os homens e as mulheres enfrentam no acesso ao mercado de trabalho e na ascensão a cargos de topo. Neste contexto esta investigação tem como tema geral a desigualdade de género no mercado de trabalho. O seu objetivo principal centra-se na análise da recente lei das quotas de género e os seus eventuais impactos na mudança organizacional. O estudo empírico desenvolveu-se em torno dos/as trabalhadores/as da ADC- Águas da Covilhã e na J3LP- Groupe, e nos órgãos governamentais CITE e CIG. Metodologicamente, optamos por uma estratégia mista, assente na técnica de inquérito por questionário parte aos/às trabalhadores/as da ADC e da J3LP e a entrevistas estruturadas a responsáveis da CITE e da CIG. Os resultados atingidos não nos permitem generalizar ao universo, mas fornecem-nos pistas sobre a importância de alguns fatores organizacionais e contextuais facilitadores tais como a importância de orientações estratégicas multinacionais, mas simultaneamente a relevância para estes processos do perfil da organização e dos/as seus/as trabalhadores/as.
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