A geração millennials e o mercado de trabalho: análise exploratória dos fatores associados à satisfação profissional e expectativas relativas à gestão do trabalho e da carreira profissional

• Autor(a) principal: Pereira, Daniela Filipa Alves
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/31352
• topic: Organizações; Satisfação; Jovens Profissionais

Tornou-se habitual falar sobre a Geração Millennials quando o assunto é o mundo do trabalho uma vez que esta geração pensa no trabalho e na carreira profissional de modo diferente, por comparação com as gerações anteriores. Surge, assim a pertinência deste estudo, tendo como objetivo as expetativas e as necessidades que a Geração Millenials Portuguesa tem perante as organizações e o trabalho. O presente estudo, de natureza exploratória, com recurso a um questionário on-line e com uma amostra de 101 jovens profissionais da Geração Millenials, encontrou resultados que demonstram que a satisfação no trabalho é algo fulcral para a permanência e para a escolha de um emprego e essa satisfação depende de vários fatores, tais como: salário; conciliação entre a vida familiar e a vida profissional; progressão na carreira; segurança; motivação; reconhecimento e benefícios. Compreende-se, portanto, que é muito importante que as empresas adotem medidas de retenção de forma a conseguirem captar e reter os indivíduos desta Geração. É importante que as empresas implementem novas práticas, de acordo com as necessidades dos colaboradores, visado um aumento do nível de satisfação e, consequentemente, maior desempenho destes indivíduos nas organizações.