Satisfação no teletrabalho: uma perspetiva geracional - Geração X vs. Millennials
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.24/2311 |
Resumo: | A presente dissertação visa averiguar a satisfação em teletrabalho segundo a perspetiva dos dois grupos geracionais mais presentes no mercado de trabalho atual - a geração X e a geração Millennial. Uma vez que o teletrabalho é uma modalidade relativamente recente em Portugal, torna-se pertinente apurar o seu impacto nos trabalhadores portugueses, nomeadamente na sua satisfação. Como tal, procurou-se analisar quais os determinantes de satisfação laboral mais significativos para cada um dos grupos geracionais, assim como qual das duas gerações se sente mais satisfeita e apta para teletrabalhar, sendo que os determinantes em análise neste estudo são: supervisão, comunicação, colegas de trabalho, autonomia, work-family conflict, competências digitais e satisfação global. Adicionalmente, procurou-se determinar qual dos géneros se sente mais satisfeito com a modalidade de teletrabalho e ainda se a experiência afeta a satisfação nesta forma de trabalhar. A recolha de dados realizou-se com recurso a um questionário partilhado online entre dezembro de 2021 e fevereiro de 2022. |
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Satisfação no teletrabalho: uma perspetiva geracional - Geração X vs. MillennialsSatisfação no trabalhoTeletrabalhoGeração XMillennialsA presente dissertação visa averiguar a satisfação em teletrabalho segundo a perspetiva dos dois grupos geracionais mais presentes no mercado de trabalho atual - a geração X e a geração Millennial. Uma vez que o teletrabalho é uma modalidade relativamente recente em Portugal, torna-se pertinente apurar o seu impacto nos trabalhadores portugueses, nomeadamente na sua satisfação. Como tal, procurou-se analisar quais os determinantes de satisfação laboral mais significativos para cada um dos grupos geracionais, assim como qual das duas gerações se sente mais satisfeita e apta para teletrabalhar, sendo que os determinantes em análise neste estudo são: supervisão, comunicação, colegas de trabalho, autonomia, work-family conflict, competências digitais e satisfação global. Adicionalmente, procurou-se determinar qual dos géneros se sente mais satisfeito com a modalidade de teletrabalho e ainda se a experiência afeta a satisfação nesta forma de trabalhar. A recolha de dados realizou-se com recurso a um questionário partilhado online entre dezembro de 2021 e fevereiro de 2022.Repositório Científico da UMAIAFerreira, Patrícia Filipa Ribeiro2023-10-17T14:24:09Z2022-062022-06-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.24/2311porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-10-21T07:44:15Zoai:repositorio.umaia.pt:10400.24/2311Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:39:14.062645Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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