O impacto do género na responsabilidade social empresarial das empresas cotadas europeias

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ferreira, Rute Sofia Gonçalves
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/23770
Resumo: Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais
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spelling O impacto do género na responsabilidade social empresarial das empresas cotadas europeiasBoard of directorsCorporate Social ResponsibilityEuropeGender diversityWomen managersConselho de AdministraçãoDiversidade de géneroEuropaMulheres diretorasResponsabilidade Social EmpresarialMestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças EmpresariaisCorporate Social Responsibility has been seen by company’s administration as a strategic question. Within the paradigm of the disclosure of the Corporate Social Responsibility, the board of directors assumes a preponderant role, since they decide about business strategy, which includes Corporate Social Responsibility politics. The main point of this thesis is to analyze the relationship between the presence of women managers and women on board of directors and Corporate Social Responsibility. There are several studies that found differences in terms of behaviors, characteristics, ambitions and decision making between male and female managers. Therefore, this investigation intends to respond to how far the presence of women in top managers positions affects Corporate Social Responsibility reporting, that is, the quality of non-financial information. For this propose, it was collected a final sample of 271 public companies of Europe Union, between the years of 2013 and 2019. In one hand, the results suggested a positive relationship between the presence of women on board of directors and Corporate Social Responsibility, which means a higher percentage of women in board of directors incentives the social responsibility of the company. On the other hand, the results show that the presence of women at the management level in companies do not influence Corporate Social Responsibility performance. Results are robust when the manufacturing sector (47.81%) is excluded from the sample. The female talent related to the presence of women in boards of directors could give place to a strategic role that allows companies to manage their politics in a more social and sustainable way.A Responsabilidade Social Empresarial tem sido vista como uma questão estratégica a ter em conta pela administração das empresas. Dentro do paradigma de divulgação da Responsabilidade Social Empresarial, os conselhos de administração das empresas assumem uma função preponderante, uma vez que decidem sobre a estratégia empresarial, onde se incluem as políticas de Responsabilidade Social Empresarial. O objetivo desta dissertação é analisar a associação entre a presença de mulheres na gestão e nos conselhos de administração e a Responsabilidade Social Empresarial. São vários os estudos que constataram que existem diferenças a nível de comportamentos, características, aspirações e tomada de decisão entre gestores masculinos e femininos, pelo que neste estudo, pretende-se dar resposta à questão de até que ponto a presença da mulheres em posições de topo afeta os relatórios de Responsabilidade Social Empresarial, isto é, a qualidade da informação não financeira. Para tal, foi recolhida uma amostra final constituída por 271 empresas cotadas da União Europeia, entre o ano de 2013 e de 2019. Os resultados sugerem, por um lado, que existe uma relação positiva entre a presença de mulheres nos conselhos de administração e a Responsabilidade Social Empresarial, isto é, uma percentagem maior de mulheres nos conselhos de administração torna uma empresa socialmente mais responsável. Por outro lado, os resultados sugerem que a presença de mulheres ao nível da gestão nas empresas não influencia o desempenho de Responsabilidade Social Empresarial. Os resultados são robustos quando se exclui da amostra o setor manufatureiro (47.81%). O talento associado à presença das mulheres no conselho de administração pode dar lugar a um papel estratégico que permite às empresas gerir mais responsavelmente práticas sociais e sustentáveis.Instituto Superior de Economia e GestãoSilva, Cristina Martins daRepositório da Universidade de LisboaFerreira, Rute Sofia Gonçalves2022-09-13T00:30:21Z2021-102021-10-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/23770porFerreira, Rute Sofia Gonçalves (2021). "O impacto do género na responsabilidade social empresarial das empresas cotadas europeias". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:53:23Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/23770Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:07:55.106035Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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