Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Inês Sofia Domingues
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/7792
Resumo: Relatório da Prática de Ensino apresentada no ISPA – Instituto Universitário/ ESEI Maria Ulrich para obtenção de grau de Mestre de Educação em Pré- Escolar e 1º Ciclo do Ensino Básico
id RCAP_15698717f3ef0f8115ff18ad6e8b60f0
oai_identifier_str oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/7792
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalhoRomance no trabalhoAtitudesConscienciosidadePolítica organizacionalEquilíbrio trabalho famíliaWorkplace romanceAttitudesConscientiousnessOrganizational policyWork-family balanceDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Ciências da EducaçãoRelatório da Prática de Ensino apresentada no ISPA – Instituto Universitário/ ESEI Maria Ulrich para obtenção de grau de Mestre de Educação em Pré- Escolar e 1º Ciclo do Ensino BásicoO presente estudo tem como objetivo principal investigar a relação entre as atitudes perante o romance no trabalho, a conscienciosidade e o equilíbrio trabalho família com a disponibilidade para ter um romance no trabalho. Procura perceber também o efeito moderador da política organizacional relativa ao romance (se é mais aberta ou fechada e se efetivamente é conhecida pelos membros de uma organização ou não). A amostra deste projeto é composta por 388 participantes. Para medir a Disponibilidade/Abertura para ter um romance no trabalho, foi utilizado um cenário hipotético e após a apresentação do mesmo foram apresentadas duas questões, uma que pretendia medir a disponibilidade para ingressar num romance no trabalho e outra que pretendia medir a reação para com o cenário. Os restantes construtos foram medidos por intermédio de escalas previamente validadas. Os resultados demonstram que as atitudes perante o romance no trabalho influenciam positivamente a abertura/disponibilidade para ingressar num romance deste tipo. A conscienciosidade influencia também a disponibilidade para ingressar num romance no trabalho, mas de forma positiva e não negativa (como é hipotetizado no presente estudo). Relativamente ao equilíbrio trabalho-família, não tem qualquer relação com a abertura para ter um romance no trabalho. A política organizacional não modera nenhuma destas relações. Este estudo demonstra a necessidade de serem definidas políticas de RH relativas aos romances no trabalho nos locais onde ainda não existem. No caso de já existirem devem ser apresentadas aos colaboradores de forma clara, pois há o risco de os mesmos não as conhecerem.The present study has as main objective to investigate the relation between attitudes toward the romance at work, the conscientiousness and balance work family with the willingness to have a workplace romance. Demand also realize the moderating effect of organizational policy relating to romance (if it is open or closed and if effectively is known by members of an organization or not). The sample for this project is composed by 388 participants. To measure the Availability/opening to have a workplace romance, it was used a hypothetical scenario and after the presentation of the same were tabled two questions, one that wanted to measure the willingness to have a workplace romance and another who wanted to measure the reaction to the scenario presented. The remaining constructs were measured by means of previously validated scales. The results show that the attitudes toward workplace romance positively influence the opening/availability to join in a romance of this type. The conscientiousness also influences the availability to join a workplace romance, but in a positive and not negative (as is hypothesized in the present study). In relation to the work-family balance, does not have any relation with the opening to have a workplace romance. The organizational policy does not moderates none of these relations. This study demonstrates the need to be defined HR policies relating to workplace romances in places where they do not exist. In the case of already exist must be presented to employees in a clear way, because there is the risk of them do not know. Key-word: , , , ,Sabino, AnaRepositório do ISPASantos, Inês Sofia Domingues2020-10-16T11:54:15Z2020-07-282020-07-28T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/7792TID:202518671porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-30T02:19:41Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/7792Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:25:38.476796Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho
title Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho
spellingShingle Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho
Santos, Inês Sofia Domingues
Romance no trabalho
Atitudes
Conscienciosidade
Política organizacional
Equilíbrio trabalho família
Workplace romance
Attitudes
Conscientiousness
Organizational policy
Work-family balance
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Ciências da Educação
title_short Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho
title_full Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho
title_fullStr Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho
title_full_unstemmed Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho
title_sort Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho
author Santos, Inês Sofia Domingues
author_facet Santos, Inês Sofia Domingues
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Sabino, Ana
Repositório do ISPA
dc.contributor.author.fl_str_mv Santos, Inês Sofia Domingues
dc.subject.por.fl_str_mv Romance no trabalho
Atitudes
Conscienciosidade
Política organizacional
Equilíbrio trabalho família
Workplace romance
Attitudes
Conscientiousness
Organizational policy
Work-family balance
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Ciências da Educação
topic Romance no trabalho
Atitudes
Conscienciosidade
Política organizacional
Equilíbrio trabalho família
Workplace romance
Attitudes
Conscientiousness
Organizational policy
Work-family balance
Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Ciências da Educação
description Relatório da Prática de Ensino apresentada no ISPA – Instituto Universitário/ ESEI Maria Ulrich para obtenção de grau de Mestre de Educação em Pré- Escolar e 1º Ciclo do Ensino Básico
publishDate 2020
dc.date.none.fl_str_mv 2020-10-16T11:54:15Z
2020-07-28
2020-07-28T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.12/7792
TID:202518671
url http://hdl.handle.net/10400.12/7792
identifier_str_mv TID:202518671
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130118681001984

Registros relacionados