Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in Portugal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vieira, Inês Sofia Félix
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: eng
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/24565
Resumo: Mestrado Bolonha em Management
id RCAP_166375197a7606b860f6453407bedf69
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/24565
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in PortugalWomenconsulting industrygender asymmetriesgender pay gapboardroomMulheresindústria de consultoriaassimetrias de génerocargos de gestãoMestrado Bolonha em ManagementAlthough the presence of women in top management positions has, throughout the years, become larger and more well-perceived by society, there is still a long way until gender equality is reached. The present thesis aims to analyse the current Portuguese panorama regarding the role women face in their employments, with a particular focus on the consulting activity. To do so, an assessment was accomplished, allowing to understand the difficulties women face on the basis of equal payment, education and qualification levels, and the access to high top management positions. The results show that the wage pay gap is real and, as a matter of fact, it gets greater the higher the position within the firm. Furthermore, although women are more qualified and pursue their studies further, their presence in the top boards of their companies is still a long distance from the men’s reality, who continue to be the largest composition of the leadership panels. The study shows that the presence of women in management positions in the industry under study is only approximately 15.9%, while the presence of women on supervisory boards is 25.8%.Ainda que a presença de mulheres em cargos de gestão de topo tenha, ao longo dos anos, aumentado e se tenha tornado mais bem percecionada pela sociedade, ainda há um longo caminho até que a igualdade de género seja alcançada. A presente tese visa analisar o atual panorama português relativamente ao papel que as mulheres enfrentam nos seus empregos, com particular destaque para a atividade de consultoria. Para o efeito, foi realizada uma avaliação que permitiu entender as dificuldades que as mulheres enfrentam com base na igualdade de remuneração, educação e níveis de qualificação, e o acesso a cargos de alta direção. Os resultados mostram que a diferença salarial é real e, de facto, aumenta quanto maior é a posição dentro da empresa. Além disso, embora as mulheres sejam mais qualificadas e prossigam os seus estudos, a sua presença nos quadros superiores das suas empresas ainda está muito longe da realidade dos homens, que continuam a ser a maior composição dos painéis de liderança. O estudo permite auferir que a presença de mulheres em cargos de administração na indústria em estudo se encontra apenas aproximadamente 15,9%, enquanto cargos em conselhos fiscais apresentam uma presença de 25,8%.Instituto Superior de Economia e GestãoCasaca, Sara FalcãoRepositório da Universidade de LisboaVieira, Inês Sofia Félix2022-12-17T01:30:24Z2022-032022-03-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/24565engVieira, Inês Sofia Félix (2022). “Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in Portugal”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:54:12Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/24565Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:08:34.991887Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in Portugal
title Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in Portugal
spellingShingle Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in Portugal
Vieira, Inês Sofia Félix
Women
consulting industry
gender asymmetries
gender pay gap
boardroom
Mulheres
indústria de consultoria
assimetrias de género
cargos de gestão
title_short Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in Portugal
title_full Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in Portugal
title_fullStr Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in Portugal
title_full_unstemmed Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in Portugal
title_sort Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in Portugal
author Vieira, Inês Sofia Félix
author_facet Vieira, Inês Sofia Félix
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Casaca, Sara Falcão
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Vieira, Inês Sofia Félix
dc.subject.por.fl_str_mv Women
consulting industry
gender asymmetries
gender pay gap
boardroom
Mulheres
indústria de consultoria
assimetrias de género
cargos de gestão
topic Women
consulting industry
gender asymmetries
gender pay gap
boardroom
Mulheres
indústria de consultoria
assimetrias de género
cargos de gestão
description Mestrado Bolonha em Management
publishDate 2022
dc.date.none.fl_str_mv 2022-12-17T01:30:24Z
2022-03
2022-03-01T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/24565
url http://hdl.handle.net/10400.5/24565
dc.language.iso.fl_str_mv eng
language eng
dc.relation.none.fl_str_mv Vieira, Inês Sofia Félix (2022). “Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in Portugal”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Economia e Gestão
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131180443893760

Registros relacionados