Bem-estar afetivo no trabalho, preocupações de carreira pela reforma e o papel das organizações no processo de transição

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alves, Mafalda Filipa Tomás
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10451/41660
Resumo: Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2019
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spelling Bem-estar afetivo no trabalho, preocupações de carreira pela reforma e o papel das organizações no processo de transiçãoReformaBem-estar psicológicoPreocupações de carreiraTeses de mestrado - 2019Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::PsicologiaTese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2019O presente estudo tem como objetivo perceber a influência do papel das organizações no processo de transição para a reforma dos seus colaboradores. Desta forma, analisou-se a relação entre a perceção de ajuda que o indivíduo tem face às práticas organizacionais que a sua empresa desenvolve para os pré-reformados e o seu bem-estar afetivo e preocupações de carreira pela reforma. Para analisar as duas variáveis foi usada a adaptação portuguesa de Ernesto e Chambel (2011) do Job-related Affective Well-being Scale (Warr, 1990), seguido do Inventário de Preocupações de Carreira, adaptado por Duarte (1987), construído a partir do Adult Career Concerns Inventory (Super, Thompson & Lindeman, 1988). Um dos objetivos do presente estudo foi também perceber quais as atividades de preparação para a reforma que os indivíduos mais valorizam e que tipo de ajudas é que as suas empresas realmente disponibilizam. A amostra foi dividida entre indivíduos que percecionam existir um apoio da sua organização no processo de transição para a reforma, e indivíduos que percecionam não existir qualquer tipo de apoio. A média dos valores do bem-estar e das preocupações de carreira na fase de Declínio mostrou não ter diferenças significativas entre os dois grupos. Foram encontradas algumas limitações no estudo, podendo haver outros fatores que poderão influenciar os valores das variáveis do bem-estar e preocupações de carreira, sendo que a amostra analisada não tem dimensão suficiente para que os resultados possam ser generalizados para a população.This study aims to understand the influence of the role of organizations in the process of transition to the retirement of their employees. In this way, we analyzed the relationship between the perception of help that the individual has regarding the organizational practices that his company develops for the retired and their affective well-being and career concerns for retirement. To analyze both variables, the Portuguese adaptation of Ernesto and Chambel (2011) of the Job-related Affective Well-being Scale (Warr, 1990) was used, followed by the Career Concerns Inventory, adapted by Duarte (1987), built from Adult Career Concerns Inventory (Super, Thompson & Lindeman, 1988). One of the objectives of this study was also to understand which retirement preparation activities that individuals value most and what kind of aids their companies actually provide. The sample was divided between individuals who perceive that there is support from their organization in the process of transition to retirement, and individuals who perceive that there is no support at all. The average values of well-being and career concerns in the Decline phase showed no significant differences between the two groups. Some limitations were found in the study, like there may be other factors that may influence the values of welfare and career concerns variables, and the sample analyzed is also not large enough for the results to be generalized to the population.Rafael, Manuel, 1962-Repositório da Universidade de LisboaAlves, Mafalda Filipa Tomás2020-02-06T12:53:35Z20192019-10-072019-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10451/41660TID:202465675porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-08T16:41:14Zoai:repositorio.ul.pt:10451/41660Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T21:54:55.081429Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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