A influência da Dark Triad no colaborador e na organização

• Autor(a) principal: Silva, Daniel Nunes
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/36647
• topic: Dark Triad; Micro eventos diários; Comportamento Contraprodutivo; Recursos Humanos; Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão

O local de trabalho é um contexto no qual, diariamente, os indivíduos experienciam diversos tipos de micro-eventos afetivos. Estes são fenómenos que funcionam como atenuantes ou exponenciadores de reações afetivas. Tendo em conta os traços de personalidade de cada indivíduo, as emoções variam, tal como a sua perceção dos micro-eventos diários. Indivíduos com maiores níveis de traços de personalidade negra (Dark Triad – maquiavelismo, psicopatia e narcisismo) tendem a envolver-se em mais comportamentos contraprodutivos. A affective events theory (AET) explica o impacto dos micro-eventos diários nas emoções e o efeito que estes imprimem nos comportamentos do indivíduo. Esta dissertação procura estudar a relação entre os micro-eventos diários e os comportamentos contraprodutivos (CWB) do indivíduo, em contexto de trabalho. Tem ainda como objetivo analisar o papel moderador da Dark Triad (DT) na relação entre os micro-eventos diários e os CWB’s. De forma a dar resposta aos objetivos, anteriormente mencionados, utilizou-se uma metodologia quantitativa (N = 205). Os resultados revelam que: (1) os micro-eventos diários predizem os CWB’s, em particular, quando o rácio de micro-eventos diários tende a ser positivo (mais micro-eventos diários positivos que negativos) os CWB’s diminuem; (2) a DT modera a relação entre os micro-eventos diários e os CWB’s, de tal forma que, os CWB’s diminuem à medida que o rácio dos micro-eventos diários aumentam, para os indivíduos com elevados e moderados níveis de DT. Tais resultados, revelam-se fundamentais para um melhor entendimento do comportamento dos colaboradores nas organizações bem como o impacto dos eventos no seio organizacional.